Cara Tahu Jika Pembuangan Anda Tidak Adil
Bukan setiap pembuangan kerja yang menyakitkan hati bermakna ia menyalahi undang-undang, dan bezanya penting difahami.
Bagaimana Anda Tahu Sama Ada Pembuangan Itu Tidak Adil?
Tiada satu ujian tunggal yang boleh dijalankan sendiri, tetapi ada dua soalan yang wajar ditanya dahulu.
Adakah majikan anda ada sebab yang tulen, dan adakah anda diberi proses yang adil sebelum keputusan itu dibuat?
Undang-undang Malaysia menganggap pembuangan tidak adil apabila majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah, dan beban itu terletak pada majikan, bukan pada anda.1
Apa Yang Dikira Sebab Yang Tulen?
Sebab yang tulen biasanya melibatkan salah laku yang terbukti, prestasi lemah selepas amaran yang jelas, atau lebihan pekerja yang benar-benar berlaku.
Sebab yang kabur seperti “penyusunan semula” tanpa sebarang butiran lanjut wajar disemak dengan teliti, bukan diterima begitu sahaja.
Sikap yang dianggap tidak sesuai, atau “tidak sepadan dengan budaya syarikat”, juga bukan sebab yang kukuh tanpa contoh dan tarikh yang jelas.
Cuba ingat semula perkataan sebenar yang digunakan majikan anda semasa pertemuan terakhir, kerana perkataan itu sering menjadi titik permulaan penting.
Apa Yang Dikira Proses Yang Adil?
Proses yang adil biasanya bermakna anda diberi peluang menjawab, amaran bertulis, atau siasatan dalaman sebelum keputusan muktamad dibuat.
Pembuangan yang terus dibuat tanpa sebarang peluang menjawab, seperti dipecat serta-merta selepas satu aduan, lebih mudah dicabar berbanding kebanyakan orang sangka.
Semak juga sama ada anda diberi salinan bertulis mengenai sebab pembuangan itu, atau hanya diberitahu secara lisan tanpa sebarang dokumen.
Ketiadaan dokumen bukan bermakna pembuangan itu automatik tidak adil, tetapi ia satu petunjuk yang perlu dicatat dan disimpan bersama fakta lain.
Siapa Layak Membuat Tuntutan Ini?
Ramai pekerja menyangka had gaji tertentu menghalang mereka daripada bertindak, tetapi ini selalunya salah faham.
Tuntutan Seksyen 20 terbuka kepada hampir semua pekerja tanpa mengira gaji, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja 1955 terhad kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.2
Ini bermakna eksekutif berpendapatan tinggi juga boleh mempunyai tuntutan yang kukuh jika sebab dan prosesnya lemah.
Apa Jika Anda Masih Tidak Pasti?
Tulis susunan ringkas: apa sebab yang diberi majikan, apa sebenarnya berlaku sebelum itu, dan amaran atau penilaian yang pernah anda terima.
Bacaan lanjut tentang beza pembuangan kerja tidak adil dan pembuangan salah sering membantu menjelaskan laluan yang sesuai dengan fakta anda.
Elakkan juga kesilapan biasa selepas dibuang kerja yang boleh menjejaskan bukti anda tanpa disedari.
Jika gambaran masih kabur selepas itu, perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan biasanya lebih pantas menjelaskan berbanding mencari sendiri.
Anda boleh semak tarikh akhir tuntutan anda sementara menyusun fakta, supaya masa tidak terlepas semasa anda memikirkannya.
Selepas anda catatkan apa yang majikan katakan sebagai sebab, dan apa sebenarnya berlaku sebelum itu, peguam pekerjaan biasanya dapat menilai bahagian mana paling penting untuk fakta anda.
Soalan lazim
Adakah tidak sesuai dengan budaya syarikat sebab yang cukup untuk memecat saya?
Sebab sebegini jarang mencukupi dengan sendirinya. Yang dinilai ialah sama ada terdapat isu prestasi atau salah laku yang nyata, peluang yang adil untuk anda membaiki diri, dan proses sebelum keputusan dibuat, dan bukan hanya label tanpa butiran.
Bolehkah pembuangan kerja tidak adil walaupun majikan ikut polisi dalaman?
Ya. Polisi syarikat bukan sama dengan undang-undang, dan mengikut prosedur dalaman tidak semestinya menjadikan pembuangan itu adil. Mahkamah Perusahaan menilai sama ada sebab itu tulen dan sama ada anda diberi peluang wajar untuk menjawab.
Bagaimana jika saya berpendapatan tinggi, adakah saya masih layak membuat tuntutan?
Ya. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terbuka kepada hampir semua pekerja tanpa had gaji, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja 1955 terhad kepada kumpulan gaji tertentu.
Saya sudah tandatangan surat penamatan, adakah ini menutup pilihan saya?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan anda menerima surat itu, bukan bersetuju ia adil. Baca semula apa yang anda tandatangan, simpan salinan, dan bertindak dalam tempoh yang masih ada.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 kini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, walaupun bahagian tertentu seperti waktu kerja dihadkan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Selepas anda catatkan apa yang majikan katakan sebagai sebab, dan apa sebenarnya berlaku sebelum itu, peguam pekerjaan biasanya dapat menilai bahagian mana paling penting untuk fakta anda.