Langkah Penuh Proses Tuntutan Anda
Melihat keseluruhan laluan dari awal hingga akhir membantu anda bersedia untuk setiap peringkat yang bakal dilalui.
Apa Susunan Penuh Proses Ini?
Proses ini bermula dengan representasi bertulis, diikuti konsiliasi, dan jika perlu, rujukan ke Mahkamah Perusahaan.
Bukan semua kes sampai ke peringkat terakhir, kerana sesetengah diselesaikan lebih awal semasa konsiliasi.
Memahami susunan ini membantu anda bersedia dari segi masa dan bukti untuk setiap peringkat.
Peringkat Pertama: Representasi Bertulis
Anda memulakan proses dengan memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1
Dokumen ini menyatakan fakta asas kes anda dan permohonan untuk dikembalikan bekerja.
Baca lanjut cara memfailkan representasi Seksyen 20 untuk butiran penuh peringkat ini.
Peringkat Kedua: Konsiliasi Di Jabatan Perhubungan Perusahaan
Selepas representasi diterima, satu atau dua sesi konsiliasi diatur untuk cuba menyelesaikan perkara secara damai antara kedua-dua pihak.
Peguam tidak dibenarkan hadir bersama anda semasa sesi ini, jadi persediaan sebelum sesi menjadi penting.
Baca lanjut apa berlaku semasa konsiliasi JPPM untuk memahami apa yang perlu anda jangkakan.
Peringkat Ketiga: Rujukan Ke Mahkamah Perusahaan
Jika konsiliasi gagal, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes itu kepada Mahkamah Perusahaan tanpa budi bicara tambahan daripada Menteri.2
Peringkat ini lebih formal dan teknikal, dengan hujahan bertulis dan perbicaraan sebenar.
Baca lanjut apa perlu dijangka di Mahkamah Perusahaan untuk kefahaman lebih mendalam.
Berapa Lama Keseluruhan Proses Ini Biasanya Berlangsung?
Tiada tempoh tetap kerana ia bergantung pada beban kes semasa dan kerumitan fakta setiap kes.
Sesetengah kes selesai dalam beberapa bulan semasa konsiliasi, manakala yang lain mengambil masa lebih lama sehingga ke peringkat mahkamah.
Apa Yang Perlu Anda Sediakan Sepanjang Proses Ini?
Simpan semua dokumen, surat, dan mesej berkaitan sejak awal, kerana ini akan digunakan berulang kali di setiap peringkat.
Kekal berhubung dengan peguam anda sepanjang proses, terutama apabila ada perkembangan baharu daripada pihak majikan.
Apa Yang Berbeza Antara Kes Yang Pantas Dan Yang Berlarutan?
Kes yang bukti dan tarikhnya jelas dari awal cenderung bergerak lebih lancar di setiap peringkat, kerana kurang isu yang perlu disemak semula.
Kes yang fakta bercampur aduk, atau bukti tersimpan tidak lengkap, sering memerlukan lebih banyak masa untuk disusun sebelum ke peringkat seterusnya.
Ini sebab mengumpul bukti sejak minggu pertama memberi kesan besar kepada kelancaran keseluruhan proses.
Bagaimana Jika Majikan Cuba Berunding Di Luar Proses Rasmi?
Majikan kadangkala menghubungi pekerja secara peribadi untuk berunding penyelesaian, walaupun proses rasmi sudah bermula.
Ini tidak semestinya buruk, tetapi elakkan bersetuju dengan apa-apa secara lisan tanpa memahami kesannya terhadap tuntutan rasmi anda.
Rujuk peguam anda dahulu sebelum meneruskan sebarang rundingan luar proses, supaya keputusan itu tidak menjejaskan kedudukan anda.
Apa Langkah Seterusnya?
Kenal pasti peringkat mana anda berada sekarang, dan baca panduan khusus untuk peringkat tersebut bagi persediaan yang lebih tepat.
Jika anda baru bermula, semak tempoh 60 hari anda dahulu sebelum bercakap dengan peguam pekerjaan tentang langkah pertama.
Beritahu kami peringkat mana anda berada sekarang, sama ada baru dibuang kerja atau sudah dalam proses, supaya kami boleh bantu jelaskan langkah seterusnya.
Soalan lazim
Berapa banyak peringkat yang perlu saya lalui secara keseluruhan?
Secara umum ada tiga peringkat utama: memfailkan representasi, konsiliasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan, dan jika perlu, perbicaraan di Mahkamah Perusahaan. Tidak semua kes sampai ke peringkat terakhir.
Bolehkah saya berhenti di tengah proses jika saya berubah fikiran?
Bergantung pada peringkat mana anda berada, jadi bincangkan dengan peguam sebelum membuat keputusan sebegitu. Sesetengah keputusan pada satu peringkat menjejaskan pilihan anda di peringkat seterusnya.
Adakah saya perlu hadir sendiri di setiap peringkat?
Kehadiran anda penting terutama semasa konsiliasi dan perbicaraan, kerana fakta yang anda berikan menjadi asas kes. Peguam boleh membimbing anda tentang apa yang perlu disediakan sebelum setiap sesi.
Apa yang paling kerap menyebabkan proses ini tertangguh?
Kelewatan biasanya berpunca daripada dokumen tidak lengkap, beban kes di forum berkenaan, atau kedua-dua pihak masih cuba berunding secara tidak formal. Bersedia awal membantu mengurangkan risiko tertangguh.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang gagal diselesaikan semasa konsiliasi kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa budi bicara Menteri. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Beritahu kami peringkat mana anda berada sekarang, sama ada baru dibuang kerja atau sudah dalam proses, supaya kami boleh bantu jelaskan langkah seterusnya.