Cara Memfailkan Representasi Rasmi Anda
Dokumen ini tidak rumit untuk disediakan sendiri, asalkan fakta dan tarikh anda tersusun dengan betul.
Apa Sebenarnya Dokumen Ini, Dan Bagaimana Ia Difailkan?
Representasi ini adalah dokumen bertulis yang memohon anda dikembalikan bekerja, difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1
Ia boleh difailkan sendiri tanpa peguam, tetapi susunan fakta yang jelas membantu proses berjalan lebih lancar.
Anda tidak perlu menunggu sehingga tempoh hampir tamat untuk memulakan langkah ini.
Maklumat Apa Yang Perlu Disediakan?
Sediakan maklumat peribadi anda, maklumat majikan, tarikh pembuangan kerja, dan sebab yang diberikan majikan pada masa itu.
Nyatakan juga ringkasan kronologi peristiwa yang membawa kepada pembuangan itu, termasuk sebarang amaran atau siasatan sebelumnya.
Semakin jelas susunan fakta ini, semakin mudah pihak yang menerima memahami kedudukan anda.
Perlukah Anda Membuktikan Kesalahan Sendiri Dahulu?
Tidak. Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Tugas anda pada peringkat ini ialah menyatakan fakta dengan jelas, bukan membina hujahan undang-undang yang lengkap.
Bolehkah Pekerja Asing Turut Memfailkan Representasi Ini?
Ya. Status kewarganegaraan tidak menghalang sesiapa daripada memfailkan representasi ini, kerana perlindungan ini berdasarkan status sebagai pekerja.
Jika status permit kerja anda turut terjejas akibat pembuangan itu, sebutkan perkara ini semasa berbincang dengan peguam supaya kedua-dua isu ditangani bersama.
Jangan anggap status permit menghalang anda daripada bertindak, kerana kedua-duanya boleh disemak secara berasingan.
Apa Berlaku Selepas Anda Menghantar Representasi Ini?
Anda akan menerima pengesahan penerimaan, diikuti pemberitahuan tarikh sesi konsiliasi yang diatur oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Gunakan masa menunggu ini untuk terus mengumpul bukti tambahan yang mungkin berguna semasa sesi tersebut.
Kesilapan Apa Yang Perlu Dielakkan Semasa Mengisi Dokumen Ini?
Elakkan meninggalkan tarikh kosong, atau menulis sebab pembuangan secara terlalu ringkas sehingga sukar difahami pihak lain.
Jika tidak pasti bagaimana menyatakan sesuatu fakta, lebih baik tulis apa yang anda ingat dengan jujur berbanding cuba menyusun secara terlalu formal.
Bolehkah Anda Meminda Representasi Selepas Dihantar?
Dalam sesetengah keadaan, maklumat tambahan boleh dikemukakan kemudian, terutama jika fakta baharu muncul selepas penghantaran awal.
Namun lebih baik pastikan dokumen asal anda selengkap mungkin dari mula, supaya anda tidak bergantung pada pindaan di peringkat lewat.
Jika anda teringat fakta penting selepas menghantar, catat dan maklumkan segera kepada pihak yang mengendalikan kes anda.
Berapa Lama Anda Perlu Tunggu Selepas Menghantar?
Tempoh menunggu berbeza mengikut beban kes di jabatan berkenaan, jadi bersabar sambil terus menyusun bukti tambahan.
Jika anda tidak menerima sebarang maklum balas dalam tempoh yang munasabah, tidak salah untuk menyemak status permohonan anda secara proaktif.
Apa Langkah Seterusnya?
Jika anda lebih suka memfailkan secara dalam talian, baca cara memfailkan secara dalam talian untuk langkah terperinci.
Selepas itu, semak semula tempoh 60 hari anda dan dapatkan pandangan daripada peguam pekerjaan sebelum menghantar dokumen ini.
Kongsikan dengan kami tarikh pembuangan kerja anda dan sebab yang diberikan majikan, supaya kami boleh bantu susun representasi anda dengan lengkap.
Soalan lazim
Perlukah saya melantik peguam untuk memfailkan dokumen ini?
Tidak wajib. Anda boleh memfailkan representasi ini sendiri, tetapi semakan peguam awal membantu memastikan fakta dan susunan anda jelas sebelum dihantar.
Apa berlaku sejurus selepas representasi saya diterima?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi konsiliasi antara anda dan majikan, biasanya satu hingga dua sesi. Anda akan dimaklumkan tarikh dan cara sesi itu dijalankan.
Saya pekerja asing, adakah saya masih layak memfailkan representasi ini?
Ya. Status kewarganegaraan tidak menghalang seseorang daripada memfailkan representasi ini, kerana perlindungan ini berdasarkan status sebagai pekerja, bukan kewarganegaraan. Semak juga status permit kerja anda semasa berbincang dengan peguam.
Apa jika saya membuat kesilapan kecil dalam dokumen itu?
Kesilapan kecil biasanya boleh diperbetulkan, tetapi elakkan meninggalkan maklumat penting seperti tarikh pembuangan kerja atau sebab yang diberikan majikan. Semak semula sebelum menghantar, atau minta peguam menyemaknya dahulu.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan dengan kami tarikh pembuangan kerja anda dan sebab yang diberikan majikan, supaya kami boleh bantu susun representasi anda dengan lengkap.