Kesilapan Biasa Selepas Dibuang Kerja
Beberapa tindakan kecil dalam minggu pertama boleh melemahkan kedudukan anda tanpa anda sedari.
Apa Kesilapan Paling Kerap Dilakukan Selepas Dibuang Kerja?
Kesilapan paling biasa ialah menandatangani dokumen tambahan tanpa membaca sepenuhnya, dan menganggap tempoh bertindak masih lama.
Kedua-dua ini kelihatan kecil pada masa itu, tetapi kesannya besar apabila fakta disusun semula kemudian.
Ketahui kesilapan ini awal supaya anda tidak mengulanginya sendiri tanpa sedar.
Kenapa Menandatangani Terus Berisiko?
Sesetengah majikan menyerahkan pelbagai dokumen serentak semasa hari pembuangan, dan tekanan emosi memudahkan seseorang menandatangani tanpa membaca.
Baca setiap perenggan dahulu, dan jika tidak pasti, minta masa tambahan untuk semak sebelum menandatangani.
Ingat, beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan anda, bukan pada anda, jadi tidak perlu tergesa-gesa bersetuju dengan apa-apa.2
Kenapa Meluahkan Kemarahan Di Media Sosial Berisiko?
Status marah atau mesej tajam kepada bekas majikan boleh digunakan sebagai bukti terhadap anda kemudian, walaupun niat anda hanya meluah perasaan.
Ambil masa untuk bertenang dahulu, dan simpan luahan itu untuk perbualan peribadi, bukan hantaran awam.
Ini bukan bermakna anda perlu berdiam diri sepenuhnya, tetapi fikirkan kesan jangka panjang sebelum menghantar sesuatu.
Kenapa Melupakan Tempoh Tindakan Adalah Kesilapan Besar?
Ramai orang menghabiskan minggu-minggu pertama untuk mencari kerja baharu, dan terlupa tempoh 60 hari sedang berjalan serentak.
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja anda.1
Tetapkan peringatan awal supaya pencarian kerja baharu tidak menyebabkan tarikh penting ini terlepas.
Kesilapan Kecil Apa Lagi Yang Sering Berlaku?
Membuang atau memadam mesej kerja kerana rasa malu, tidak menyimpan salinan kontrak, dan tidak mencatat tarikh amaran atau teguran sebelum ini.
Setiap satu daripada ini kelihatan tidak penting pada mulanya, tetapi menjadi rumit untuk diperbetulkan selepas berminggu-minggu berlalu.
Kenapa Bersetuju Dengan Tawaran Awal Tanpa Nasihat Berisiko?
Sesetengah majikan menawarkan bayaran pampasan awal dengan syarat anda menandatangani surat pelepasan tuntutan serta-merta.
Menandatangani surat sebegini biasanya bermakna anda melepaskan hak untuk membuat tuntutan lanjut, walaupun jumlah yang ditawarkan tidak mencerminkan kedudukan sebenar anda.
Ambil masa membaca surat itu, dan jika boleh, dapatkan pandangan sebelum bersetuju dengan apa-apa tawaran awal.
Apa Kesilapan Berkaitan Rakan Sekerja Yang Sering Berlaku?
Meminta rakan sekerja menjadi saksi tanpa memberitahu mereka risiko yang mungkin mereka hadapi boleh menjejaskan hubungan dan kesahihan keterangan itu kelak.
Sebaliknya, tanya secara terbuka dan hormati jika mereka tidak selesa terlibat, kerana keterangan yang dipaksa jarang kukuh di hadapan mahkamah.
Apa Yang Perlu Dilakukan Sekarang?
Semak semula apa yang sudah anda lakukan setakat ini, dan kenal pasti mana yang masih boleh diperbaiki.
Baca senarai bukti yang perlu disimpan dan apa yang perlu disimpan sebelum kehilangan akses untuk memastikan tiada lagi yang tertinggal.
Jika anda tidak pasti sejauh mana kesilapan itu memberi kesan, perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh membantu menilai kedudukan sebenar anda sekarang.
Beritahu kami apa sudah berlaku setakat ini, termasuk apa-apa yang mungkin anda rasa sebagai kesilapan, kerana ada perkara yang masih boleh diperbetulkan jika bertindak awal.
Soalan lazim
Saya sudah terlanjur menulis status marah di media sosial, adakah kes saya rosak?
Tidak semestinya rosak, tetapi padam status itu dan elakkan menulis lagi sehingga anda dapat pandangan. Simpan tangkapan skrin untuk rekod sendiri, dan fokus pada mengumpul bukti yang lebih berat berbanding memikirkan status itu.
Saya sudah setuju secara lisan menerima pakej yang ditawarkan, bolehkah saya tarik balik?
Persetujuan lisan tidak sekuat dokumen bertulis yang ditandatangani, tetapi ceritakan apa sebenarnya dipersetujui secepat mungkin. Elakkan menandatangani apa-apa surat tambahan sehingga anda pasti kandungannya.
Adakah menghantar mesej marah kepada bekas majikan menjejaskan kes saya?
Ia boleh menjejaskan persepsi terhadap anda dan berpotensi digunakan bekas majikan sebagai hujah balas. Lebih baik simpan nada mesej anda neutral, walaupun anda berhak berasa kecewa.
Saya terlupa tarikh tepat saya dibuang kerja, apa perlu dibuat?
Cuba sahkan melalui surat rasmi, e-mel, atau slip gaji terakhir anda, kerana tarikh ini menentukan tempoh tindakan anda. Jika masih kabur, catat apa yang anda ingat dan sahkan dengan peguam secepat mungkin.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami apa sudah berlaku setakat ini, termasuk apa-apa yang mungkin anda rasa sebagai kesilapan, kerana ada perkara yang masih boleh diperbetulkan jika bertindak awal.