被解雇后常见的处理失误

被解雇后，哪些反应其实是常见失误？

最常见的是太快签署公司提出的文件，尤其是牵涉放弃申诉权利的条款，却没有先弄清楚内容。

另一个常见的失误，是情绪上头时在社交媒体或群组发表过激的言论。

为什么拖延处理也算一种失误？

六十天期限是硬性的，员工必须在这段时间内提交书面申诉，要求复职¹。

拖得越久，不只是时间变少，连当时的细节和证据也会因为记忆模糊而变得不完整。

太快认输或太快对抗，哪个问题更大？

两种都可能不利。太快认输，等于放弃了原本值得了解的申诉机会。

太快对抗，则可能在还没弄清楚事实之前，就做出让自己处境更复杂的决定。其实举证责任本来就在雇主身上²。

私下谈判需要注意什么？

不是不能谈，而是不要在还不清楚自己处境的情况下，就仓促接受对方开出的条件。

先了解自己手上有哪些事实和证据，谈判时才知道哪些条件是合理的，哪些是仓促的让步。

想避免这些失误，可以先做什么？

先看看被解雇后该怎么办，把第一步的顺序理清楚。

也可以参考被解雇后不该删除的东西，再用期限计算器确认自己还有多少时间。了解不公平解雇的基本概念，也能让接下来的判断更清楚。