Apa Perlu Dibuat Selepas Dibuang Kerja
Beberapa hari pertama selepas dibuang kerja menentukan sama ada anda masih ada pilihan yang kukuh.
Apa Yang Perlu Anda Buat Dalam Minggu Pertama?
Fokus dahulu pada tiga perkara: simpan bukti, catat tarikh sebenar anda dibuang kerja, dan elakkan membuat keputusan besar dalam keadaan marah.
Jangan tandatangan sebarang dokumen tambahan sebelum anda faham kandungannya sepenuhnya.
Anda masih ada masa untuk berfikir, tetapi masa itu terhad dan berkurangan setiap hari.
Ramai pekerja menghabiskan minggu pertama untuk mencari kerja baharu atau meluahkan rasa marah kepada rakan, dan itu wajar.
Namun elok anda sisihkan sedikit masa pada hari yang sama untuk menulis apa yang berlaku, kerana ingatan anda paling tepat sekarang berbanding sebulan lagi.
Kenapa Tarikh Sebenar Begitu Penting?
Tarikh pembuangan kerja anda menjadi asas kepada tempoh bertindak, jadi kesilapan kecil di sini boleh menjejaskan keseluruhan tuntutan anda kelak.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.1
Gunakan kalkulator tempoh akhir untuk menyemak tarikh sebenar anda, bukan anggaran kasar yang mudah tersasar.
Apa Yang Perlu Disimpan Sebelum Akses Hilang?
Muat turun surat tawaran, kontrak, slip gaji, e-mel dan mesej berkaitan sebelum akses sistem syarikat anda ditutup sepenuhnya.
Ambil tangkapan skrin perbualan penting, termasuk sebarang arahan atau teguran sebelum tarikh pembuangan kerja itu.
Bukti seperti ini lebih mudah hilang daripada yang disangka kebanyakan orang.
Perlukah Anda Terus Mencari Peguam Sekarang?
Tidak semestinya serta-merta, tetapi berbincang awal membantu anda memahami kedudukan sebenar sebelum tempoh anda semakin berkurangan.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda sendiri.2
Ini bermakna anda tidak perlu membuktikan kesalahan sendiri dahulu sebelum bertindak.
Perbualan awal biasanya hanya bertujuan memahami fakta anda, bukan mendesak anda membuat keputusan segera.
Kesilapan Apa Yang Perlu Dielakkan?
Elakkan memberitahu bekas majikan anda bahawa anda sudah menerima pembuangan itu, walaupun secara lisan, kerana ini boleh disalahtafsir kemudian.
Baca juga kesilapan biasa selepas dibuang kerja supaya anda tidak mengulanginya tanpa sedar.
Elakkan juga membuang atau memadam apa-apa dokumen kerja, walaupun anda rasa ia memalukan atau tidak relevan.
Sesuatu yang kelihatan kecil pada mulanya kadang-kadang menjadi bukti paling penting apabila fakta disusun semula kemudian.
Apa Langkah Seterusnya Minggu Ini?
Susun bukti anda mengikut tarikh, semak tempoh 60 hari, dan tentukan sama ada situasi anda mungkin tidak adil dari segi undang-undang.
Selepas itu, satu perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh menjelaskan sama ada memfailkan representasi Seksyen 20 berbaloi untuk fakta anda sendiri.
Setiap situasi berbeza dari segi bukti dan tarikh, jadi satu mesej ringkas tentang apa yang berlaku membantu kami memahami kedudukan anda sebelum tempoh itu berkurangan.
Soalan lazim
Perlukah saya terus mencari peguam pada hari pertama?
Tidak semestinya pada hari pertama, tetapi jangan tangguh terlalu lama. Susun bukti dan tarikh dahulu, kemudian dapatkan pandangan awal secepat mungkin supaya anda tahu sama ada situasi anda layak dibawa lebih jauh.
Bagaimana jika saya sudah tandatangan surat penamatan?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan penerimaan surat, bukan persetujuan bahawa pembuangan itu adil. Simpan salinan surat itu dan teruskan bertindak dalam tempoh yang masih berbaki.
Adakah saya perlu berhenti berhubung terus dengan bekas majikan?
Tidak semestinya, tetapi elakkan perbualan yang boleh disalahtafsir sebagai anda menerima keputusan itu. Simpan sebarang mesej atau e-mel selepas ini kerana ia mungkin menjadi bukti penting.
Apa jika saya tidak pasti tarikh pembuangan kerja sebenar saya?
Gunakan hari terakhir anda benar-benar bekerja sebagai titik permulaan, bukan tarikh surat itu ditulis. Jika masih tidak jelas, catat apa yang anda ingat dan sahkan dengan peguam secepat mungkin.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Setiap situasi berbeza dari segi bukti dan tarikh, jadi satu mesej ringkas tentang apa yang berlaku membantu kami memahami kedudukan anda sebelum tempoh itu berkurangan.