Patutkah Anda Berhenti Sekarang
Berhenti terlalu awal atau terlalu lewat kedua-duanya boleh melemahkan kedudukan anda, jadi masa perlu ditimbang teliti.
Adakah Anda Perlu Berhenti Serta-Merta?
Tidak semestinya, tetapi jangan tunggu terlalu lama sehingga tindakan anda ditafsir sebagai menerima keadaan itu.
Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak dalam tempoh munasabah, jika tidak, kelewatan boleh ditafsir sebagai penerimaan kemungkiran majikan.1
Ini bermakna ketepatan masa penting, tetapi ia tidak bermaksud anda perlu membuat keputusan dalam sekelip mata.
Kenapa Berhenti Terlalu Awal Juga Berisiko?
Jika anda berhenti sebelum kemungkiran itu benar-benar jelas atau berulang, kedudukan anda mungkin lebih sukar dibuktikan kelak.
Sesetengah situasi memerlukan sedikit masa untuk menunjukkan corak, bukan hanya satu insiden terpencil yang mungkin disalahtafsir.
Menyusun bukti dahulu, sebelum berhenti, sering menghasilkan kes yang lebih kukuh berbanding tindakan tergesa-gesa.
Bagaimana Anda Menimbang Antara Kedua-Dua Risiko Ini?
Fikirkan tiga soalan: adakah kemungkiran ini sudah cukup serius, adakah anda sudah cuba menyelesaikannya, dan berapa lama sudah berlalu sejak kejadian itu.
Jika jawapan kepada ketiga-tiga soalan ini menunjukkan masa semakin mendesak, elok anda bertindak lebih awal daripada lewat.
Bolehkah Anda Cuba Selesaikan Isu Ini Dahulu?
Ya, cuba menyelesaikan isu secara dalaman biasanya tidak menjejaskan kedudukan anda, dan sering dilihat sebagai langkah yang munasabah.
Catat setiap emel, mesyuarat, atau aduan yang anda buat sepanjang usaha ini, kerana ia menjadi sebahagian daripada kronologi anda.
Jika usaha ini tidak membawa perubahan, ia turut menguatkan hujah bahawa anda tidak mempunyai pilihan lain selain berhenti.
Apa Yang Perlu Anda Lakukan Sebelum Menandatangani Surat Berhenti?
Susun kronologi lengkap peristiwa yang membawa kepada keputusan ini, dan simpan salinan kontrak serta dokumen berkaitan.
Elakkan menulis dalam surat peletakan jawatan bahawa anda berhenti secara sukarela tanpa sebab, kerana ini boleh disalahtafsir kemudian.
Adakah Tempoh Bertindak Berbeza Selepas Anda Berhenti?
Tidak. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Jadi berhenti tidak bermakna anda kehilangan tempoh bertindak, ia hanya menukar tarikh permulaan kiraan tempoh tersebut.
Apa Yang Boleh Membantu Anda Membuat Keputusan Ini?
Bercakap dengan seseorang yang tidak terlibat secara emosi, seperti peguam, sering membantu melihat situasi dengan lebih jelas.
Senaraikan apa yang anda takut akan berlaku jika anda terus bekerja, berbanding apa yang anda risau akan berlaku jika anda berhenti.
Perbandingan ini boleh membantu anda mengenal pasti ketakutan mana yang berdasarkan fakta, dan mana yang hanya kebimbangan sementara.
Bagaimana Jika Keluarga Atau Rakan Memberi Pandangan Berbeza?
Ini perkara biasa, kerana orang di sekeliling anda mungkin melihat situasi dari sudut berbeza berdasarkan pengalaman mereka sendiri.
Dengar pandangan mereka, tetapi akhirnya keputusan ini perlu berdasarkan fakta situasi anda sendiri, bukan tekanan daripada pihak lain.
Apa Langkah Seterusnya?
Jika anda belum yakin, dapatkan pandangan peguam sebelum menandatangani apa-apa, supaya keputusan anda dibuat dengan maklumat yang lebih lengkap.
Baca juga cara menulis surat peletakan jawatan jika anda sudah pasti dengan keputusan anda.
Ceritakan apa yang berlaku dan apa yang membuatkan anda mempertimbangkan berhenti, supaya kami boleh bantu anda menimbang ketepatan masa sebelum keputusan itu dibuat.
Soalan lazim
Bolehkah saya minta pandangan peguam sebelum saya berhenti?
Ya, dan ini biasanya langkah yang bijak. Perbualan awal boleh membantu anda memahami sama ada fakta anda mungkin memenuhi ujian yang diperlukan, sebelum anda membuat keputusan besar.
Apa jika saya sudah terlanjur berhenti tanpa berfikir panjang?
Tidak semestinya terlambat. Susun kronologi anda serta-merta, catat apa yang mendorong keputusan itu, dan dapatkan pandangan secepat mungkin selepas berhenti.
Bagaimana jika saya masih perlukan pendapatan semasa saya fikirkan ini?
Ini pertimbangan sah, dan anda tidak semestinya perlu berhenti serta-merta hanya kerana satu insiden. Timbang keperluan kewangan anda bersama kekukuhan bukti sebelum membuat keputusan.
Adakah lebih baik saya cuba selesaikan isu secara dalaman dahulu?
Boleh, dan usaha ini biasanya tidak menjejaskan kedudukan anda, malah sering dilihat sebagai langkah munasabah. Catat setiap usaha itu sebagai sebahagian daripada bukti anda.
Sumber
- Kes Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak dalam tempoh munasabah dan tidak berlengah, jika tidak tindakan itu boleh ditafsir sebagai menerima kemungkiran majikan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan apa yang berlaku dan apa yang membuatkan anda mempertimbangkan berhenti, supaya kami boleh bantu anda menimbang ketepatan masa sebelum keputusan itu dibuat.