该先辞职还是先申诉

为什么辞职的时机这么重要？

推定解雇要成立，员工必须是因为雇主的行为而辞职，而且不能拖延太久才反应¹。

这代表辞职的时机不是随意的，太早或太晚都可能影响之后的主张是否站得住脚。

拖着不辞职，会不会更安全？

不一定。如果明明已经发生严重违反合约根本的事，却迟迟没有反应，可能被视为已经默许接受了这个改变。

这不是要您仓促做决定，而是提醒拖延本身也带有风险，需要拿捏合理的时间。

太快辞职又会有什么问题？

如果还没把事情的经过和证据整理清楚就仓促辞职，之后要说明因果关系会比较吃力。

辞职是一个动作，一旦做了通常很难收回，值得先把该准备的准备好。

辞职前该先整理什么？

把雇主的行为按时间顺序记录下来，包括发生了什么、您当下的反应，以及是否曾经反映过。

这些记录不只是给自己一个交代，也是之后说明整件事因果关系的重要依据。

还没决定的话，可以先做什么？

先看看推定解雇的四个条件，对照自己的情况是否符合。

也可以参考事件时间线整理指南，把经过整理清楚，推定解雇的完整概念和期限计算器都能帮助您想得更清楚再行动。