Empat Syarat Ujian Pembuangan Konstruktif
Mahkamah tidak menilai perasaan anda sahaja, tetapi menyemak fakta anda menurut susunan syarat yang tetap.
Apa Ujian Sebenar Yang Digunakan Mahkamah?
Ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak anda, seperti diputuskan dalam kes Wong Chee Hong.1
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian ini kepada empat syarat yang disemak secara berturutan.2
Memahami keempat-empat syarat ini membantu anda menilai fakta anda sendiri dengan lebih objektif.
Syarat Pertama: Kemungkiran Syarat Asas
Soalan yang perlu ditanya ialah, adakah majikan anda memungkiri sesuatu yang benar-benar asas dalam hubungan kerja, bukan perkara kecil.
Bagi eksekutif kanan, ini sering melibatkan skop tanggungjawab, struktur laporan, atau terma ganjaran yang dinyatakan khusus dalam kontrak anda.
Semak semula kontrak anda dan kenal pasti terma mana yang berubah tanpa persetujuan anda.
Syarat Kedua: Kemungkiran Itu Cukup Serius
Bukan semua kemungkiran mencukupi; ia perlu cukup serius sehingga menyentuh asas keseluruhan kontrak.
Potongan gaji yang besar atau penyingkiran tanggungjawab utama biasanya dikira serius, berbanding perubahan kecil yang tidak mengubah kedudukan anda secara asasnya.
Syarat Ketiga: Anda Meletak Jawatan Kerana Kemungkiran Itu
Sebab anda berhenti perlu jelas berkaitan dengan kemungkiran itu, bukan sebab lain yang berlaku secara kebetulan pada masa yang sama.
Jika anda mempunyai lebih daripada satu sebab untuk berhenti, nyatakan dengan jelas yang mana paling utama dalam kronologi anda.
Syarat Keempat: Anda Tidak Berlengah Sebelum Bertindak
Anda perlu bertindak dalam tempoh yang munasabah selepas kemungkiran itu berlaku, bukan terus bekerja seperti biasa untuk tempoh yang lama.
Cuba menyelesaikan isu secara dalaman dahulu biasanya tidak dikira sebagai berlengah, malah ini sering dilihat sebagai langkah yang wajar.
Catat setiap usaha yang anda buat untuk menyelesaikan isu itu, kerana ia menguatkan kedudukan anda pada syarat ini.
Bagaimana Jika Fakta Anda Tidak Jelas Pada Salah Satu Syarat?
Ini perkara biasa, dan sebab itulah semakan awal oleh peguam penting sebelum anda membuat keputusan besar.
Fakta yang kelihatan lemah pada satu syarat kadangkala menjadi lebih jelas selepas kronologi penuh disusun bersama.
Kenapa Susunan Keempat-Empat Syarat Ini Penting?
Mahkamah menyemak syarat ini secara berturutan, bukan sebagai senarai bebas yang boleh dipenuhi dalam sebarang susunan.
Ini bermakna walaupun syarat keempat anda kukuh, kelemahan pada syarat pertama tetap boleh menjejaskan keseluruhan kes.
Semak setiap syarat secara berasingan dan jujur, supaya anda tahu bahagian mana memerlukan bukti tambahan.
Bagaimana Peguam Membantu Pada Peringkat Ini?
Peguam biasanya membantu menyusun fakta anda mengikut keempat-empat syarat ini, dan mengenal pasti jurang yang perlu diisi.
Mereka juga boleh menilai sama ada bukti sedia ada anda mencukupi, atau apa lagi yang perlu dikumpul sebelum bertindak.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun kronologi anda mengikut keempat-empat syarat ini, lengkap dengan tarikh dan dokumen sokongan yang ada.
Selepas itu, baca sama ada anda patut meletak jawatan sekarang atau berbincang dahulu dengan peguam pekerjaan.
Kongsikan susunan peristiwa sebenar anda, dan kami boleh bantu semak sama ada fakta anda mungkin memenuhi keempat-empat syarat ini.
Soalan lazim
Bagaimana jika saya hanya memenuhi tiga daripada empat syarat?
Memenuhi tiga daripada empat syarat jarang mencukupi kerana mahkamah menyemak kesemua syarat secara berturutan. Peguam boleh membantu menilai bahagian mana dalam fakta anda masih perlu diperkukuh.
Apa dikira sebagai syarat asas kontrak bagi eksekutif kanan?
Bagi eksekutif, ini sering melibatkan skop tanggungjawab, laporan terus kepada pihak tertentu, atau terma ganjaran yang dinyatakan khusus dalam kontrak. Perubahan besar pada perkara ini boleh menjadi asas syarat pertama.
Berapa lama saya ada untuk bertindak selepas kemungkiran berlaku?
Tiada tempoh tetap yang dinyatakan, tetapi 'tempoh munasabah' dinilai mengikut fakta setiap kes. Secara umum, bertindak lebih awal selalu lebih kukuh berbanding menunggu terlalu lama.
Bolehkah saya masih dianggap tidak berlengah jika saya cuba selesaikan isu itu dahulu?
Cuba menyelesaikan isu secara dalaman sebelum berhenti biasanya tidak dikira sebagai berlengah, malah ini sering dilihat sebagai langkah munasabah. Catat usaha itu sebagai sebahagian daripada kronologi anda.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak, iaitu sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Kes Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah sebelum bertindak. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan susunan peristiwa sebenar anda, dan kami boleh bantu semak sama ada fakta anda mungkin memenuhi keempat-empat syarat ini.