Potongan Gaji Dan Hak Anda
Gaji yang dipotong sepihak tanpa persetujuan anda boleh menjadi lebih daripada sekadar isu kewangan semata-mata.
Bilakah Potongan Gaji Dikira Pembuangan Kerja Konstruktif?
Ia dikira apabila potongan itu sepihak, tanpa persetujuan anda, dan cukup besar sehingga menyentuh asas kontrak pekerjaan anda.
Ujian yang terpakai ialah sama ada majikan memungkiri syarat asas kontrak, dan gaji yang dipersetujui biasanya dianggap salah satu syarat paling asas.1
Potongan yang dipersetujui bersama, atau berkaitan sebab perniagaan yang jelas dan dimaklumkan awal, berbeza kedudukannya.
Apa Yang Menentukan Sama Ada Ia Serius?
Peratusan potongan, sama ada ia berulang, dan sama ada ia disertai perubahan lain seperti penurunan tugas, semuanya diambil kira bersama.
Potongan besar yang berlaku serta-merta tanpa penjelasan biasanya lebih mudah dianggap serius berbanding pelarasan kecil yang dijelaskan dengan sebab yang jelas.
Apa Yang Perlu Anda Buat Sebaik Menyedari Potongan Ini?
Bantah secara bertulis melalui e-mel atau surat, dan minta penjelasan rasmi daripada majikan tentang sebab potongan itu.
Simpan salinan slip gaji sebelum dan selepas potongan sebagai bukti perbandingan yang jelas.
Elakkan terus menerima keadaan tanpa sebarang bantahan, kerana diam boleh ditafsir sebagai anda bersetuju dengan perubahan itu.
Perlukah Anda Terus Berhenti Kerja Serta-Merta?
Tidak semestinya. Beri masa untuk majikan menjelaskan atau membetulkan keadaan, kecuali situasi itu jelas serius dan berulang tanpa sebarang penjelasan.
Menunggu sedikit masa sambil mengumpul bukti sering menghasilkan kedudukan yang lebih kukuh berbanding tindakan tergesa-gesa.
Bagaimana Jika Potongan Ini Berterusan Selama Beberapa Bulan?
Potongan yang berterusan tanpa penyelesaian sering menjadi bukti kukuh bahawa majikan tidak berniat membetulkan keadaan itu.
Ini juga relevan dengan syarat keempat ujian pembuangan kerja konstruktif, iaitu anda tidak berlengah selepas kemungkiran itu jelas.
Adakah Tempoh Bertindak Anda Berubah Jika Anda Berhenti Kerana Ini?
Tidak. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Jadi anda tidak kehilangan tempoh bertindak hanya kerana anda sendiri yang berhenti akibat potongan ini.
Bagaimana Jika Potongan Ini Dikaitkan Dengan Prestasi Anda?
Sesetengah majikan mengaitkan potongan gaji dengan penilaian prestasi, walaupun tiada penilaian formal pernah dijalankan sebelum ini.
Minta penjelasan bertulis tentang asas penilaian itu, dan semak sama ada ia konsisten dengan rekod prestasi anda yang sebenar.
Ketiadaan penilaian formal sebelum potongan dibuat adalah petunjuk yang wajar dicatat dan disimpan.
Bagaimana Peguam Boleh Membantu Pada Peringkat Ini?
Peguam boleh membantu menilai sama ada peratusan dan cara potongan ini dilaksanakan menyentuh asas kontrak anda.
Mereka juga boleh menasihatkan bentuk bantahan bertulis yang paling sesuai untuk situasi anda sebelum anda membuat keputusan lanjut.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun bukti potongan gaji anda, termasuk slip gaji dan surat bantahan yang pernah anda hantar.
Baca juga empat syarat ujian pembuangan kerja konstruktif dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk langkah seterusnya.
Kongsikan berapa peratus atau jumlah gaji anda dipotong dan bila ia bermula, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ini menyentuh asas kontrak anda.
Soalan lazim
Adakah semua potongan gaji dikira pembuangan kerja konstruktif?
Tidak. Potongan yang dipersetujui bersama, atau berkaitan sebab perniagaan yang tulen dan dimaklumkan dengan jelas, tidak semestinya melanggar kontrak. Yang dinilai ialah sama ada perubahan itu sepihak dan menyentuh asas kontrak.
Bagaimana jika potongan itu kecil sahaja?
Potongan kecil lebih sukar dikira sebagai kemungkiran asas, kecuali ia berulang atau disertai perubahan lain yang turut menekan anda. Catat setiap potongan walaupun kecil untuk rujukan masa depan.
Perlukah saya terus berhenti sebaik gaji saya dipotong?
Tidak semestinya. Bantah secara bertulis dahulu dan beri masa untuk majikan menjelaskan atau membetulkan keadaan, kecuali situasi itu jelas serius dan berulang.
Bagaimana jika majikan kata semua pekerja dikenakan potongan sama?
Ini boleh menjadi faktor relevan, tetapi tidak semestinya menjadikan potongan itu sah jika ia tetap melanggar terma kontrak anda. Semak surat tawaran dan kontrak anda untuk kepastian.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, ujian yang terpakai ialah sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, seperti gaji yang dipersetujui. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan berapa peratus atau jumlah gaji anda dipotong dan bila ia bermula, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ini menyentuh asas kontrak anda.