被减薪算不算推定解雇

单方面减薪一定构成推定解雇吗？

不一定。薪水属于雇佣合约的核心条款，但要构成推定解雇，违反的程度必须严重到动摇合约根本¹。

象征性的小幅调整，或者双方协商同意的减薪，通常不容易达到这个门槛。

什么情况比较可能被认定为严重？

大幅度的减薪、没有事先商量就单方面调整，或者减薪之后职责和职级也一并被削弱，都是比较明显的例子。

这些情况的共同点，是雇主实际上已经改变了雇佣关系原本约定的基础。

公司说是业务困难，会不会不一样？

雇主的理由不是重点，重点是有没有取得员工的同意，以及改变的方式是不是单方面强加的。

就算理由听起来合理，如果处理方式完全没有商量的空间，仍然值得从合约根本的角度重新看待。

已经接受减薪一段时间，还来得及吗？

法律要求员工不能拖延太久才反应，否则可能被视为已经默许接受了这个改变²。

如果还在犹豫，愈早整理事实、厘清立场，对自己愈有利。

现在可以怎么整理自己的情况？

先把减薪通知的时间、方式和您当下的反应记录下来，推定解雇的四个条件可以帮您逐项对照。

如果同时也被降职，降职是否构成推定解雇的说明也值得一看，薪水调整与降职的完整概念和期限计算器会让下一步更清楚。