Adakah Potongan Gaji Atau Penurunan Pangkat Anda Adil?
Gaji anda dipotong, atau anda diturunkan pangkat secara senyap, tanpa sebarang persetujuan sebenar.
Slip gaji anda kelihatan berbeza bulan ini, atau jawatan dan tugas anda mengecil secara senyap, dan tiada siapa bertanya sama ada itu boleh diterima oleh anda. Undang-undang Malaysia menganggap perubahan sepihak yang serius seperti ini sebagai antara pencetus paling jelas bagi satu tuntutan.
Bolehkah majikan anda memotong gaji atau menurunkan pangkat anda begini?
Tidak tanpa persetujuan anda, dan bukan sebagai keputusan sepihak yang disamarkan sebagai urusan biasa. Potongan gaji atau penurunan pangkat tanpa persetujuan boleh menyentuh asas kontrak pekerjaan anda.
Kes utama Malaysia bagi perkara ini, Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, menetapkan ujian yang masih digunakan Mahkamah Perusahaan. Mengikut ujian itu, majikan memungkiri syarat asas, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya.1
Apakah empat syarat yang disemak ujian itu?
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian itu kepada empat syarat yang disemak Mahkamah Perusahaan secara berturutan.2
Majikan anda memungkiri syarat penting, kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak, anda meletak jawatan kerananya, dan anda bertindak tanpa berlengah tidak munasabah.
Bila potongan gaji atau penurunan pangkat melepasi had?
Potongan besar tanpa penjelasan pada gaji asas anda dianggap serius, terutamanya jika tiada sebab perniagaan tulen atau perundingan menyertainya. Penurunan pangkat yang melucutkan tugas atau jawatan sebenar anda turut sama, walaupun gaji anda tidak disentuh.
Perubahan kecil yang dipersetujui secara bertulis, atau yang jelas berkait dengan penyusunan semula tulen, adalah gambaran berbeza berbanding potongan mendadak untuk menekan anda keluar.
Bagaimana jika potongan itu separa atau berperingkat?
Satu potongan besar lebih mudah ditunjukkan, tetapi beberapa perubahan kecil juga boleh terkumpul. Yang penting ialah sama ada, secara keseluruhan, ia menunjukkan majikan anda tidak lagi berniat mematuhi kontrak.
Simpan rekod setiap perubahan sebaik ia berlaku, bukan menunggu sehingga corak itu terasa jelas.
Apa tarikh akhir sebaik anda meletak jawatan?
Jika anda meletak jawatan kerana potongan atau penurunan pangkat itu, tempoh tetap berjalan. Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20, laluan sama yang digunakan bagi pembuangan kerja secara terus. Anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik ada tarikh dalam fikiran anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat, e-mel atau mesej yang mengumumkan perubahan itu, bersama kontrak dan slip gaji terkini anda. Tulis bila anda mula membangkitkannya, jika ada.
Catatkan juga sesiapa yang hadir semasa perubahan itu diumumkan, kerana mereka mungkin menjadi saksi kepada susunan peristiwa.
Tuntutan pembuangan kerja konstruktif sangat bergantung kepada ketepatan masa, jadi dapatkan pandangan tentang situasi anda sebelum terlalu banyak masa berlalu.
Jika gaji anda dipotong atau jawatan anda dikurangkan secara senyap, ketepatan masa dan tindak balas anda kedua-duanya penting. Beritahu kami apa yang berubah dan bila, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya potong gaji saya tanpa bertanya?
Tidak secara adil, dan bukan sebagai keputusan sepihak. Potongan gaji yang tulen biasanya perlu persetujuan anda atau sebab perniagaan yang jelas, bukan perubahan yang disamarkan sebagai perkara biasa.
Adakah potongan gaji kecil dikira, atau hanya yang besar?
Potongan besar tanpa penjelasan dianggap serius, tetapi perubahan kecil pun boleh terkumpul jika membentuk satu corak. Yang paling penting ialah sama ada perubahan itu menyentuh asas kontrak anda.
Bagaimana jika saya diturunkan pangkat tetapi gaji saya kekal sama?
Kehilangan tugas sebenar, jawatan atau kedudukan anda boleh dikira sama pentingnya dengan kehilangan wang. Ujian itu melihat intipati perubahan, bukan hanya apa yang tertera pada slip gaji anda.
Perlukah saya meletak jawatan dahulu sebelum boleh membuat tuntutan?
Laluan khusus ini, pembuangan kerja konstruktif, umumnya memerlukan anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu. Jika anda belum pasti sama ada hendak berhenti, elok anda menyemak pilihan anda dahulu.
Berapa lama saya ada selepas saya meletak jawatan?
Anda masih ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis, sama seperti tempoh bagi pembuangan kerja lain. Menunggu terlalu lama boleh melemahkan kedudukan anda.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika gaji anda dipotong atau jawatan anda dikurangkan secara senyap, ketepatan masa dan tindak balas anda kedua-duanya penting. Beritahu kami apa yang berubah dan bila, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.