Cara Faedah Pemberhentian Anda Dikira
Formula sebenar bergantung pada tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir anda, bukan angka tunggal untuk semua orang.
Apa Asas Kiraan Faedah Pemberhentian Ini?
Faedah penamatan dan pemberhentian dikira berdasarkan Jadual dalam Akta Kerja 1955 serta terma kontrak individu anda.1
Perlindungan ini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji, selepas pindaan 2022 kepada akta ini.
Kadar sebenar bergantung pada tempoh perkhidmatan anda dan gaji terakhir yang diterima, jadi tiada satu angka tunggal untuk semua orang.
Kenapa Kadar Ini Berbeza Antara Pekerja?
Tempoh perkhidmatan anda adalah faktor utama, kerana pekerja yang berkhidmat lebih lama biasanya layak mendapat kadar yang lebih tinggi.
Gaji terakhir anda turut menjadi asas pengiraan, jadi sebarang perubahan gaji sebelum pemberhentian relevan untuk disemak.
Kontrak anda mungkin turut menetapkan terma tambahan yang lebih baik daripada minimum undang-undang, jadi semak dokumen ini dengan teliti.
Bolehkah Kontrak Menetapkan Kadar Lebih Rendah?
Tidak. Terma kontrak tidak boleh memberikan kurang daripada apa yang ditetapkan sebagai minimum undang-undang bagi faedah ini.
Jika kontrak anda kelihatan menetapkan kadar lebih rendah, ini wajar disemak dengan peguam untuk kepastian sebelum anda bersetuju.
Apa Yang Perlu Anda Semak Dalam Slip Pengiraan Anda?
Semak tempoh perkhidmatan yang digunakan, kadar gaji yang diambil kira, dan sama ada semua tempoh bekerja anda disertakan sepenuhnya.
Minta pecahan bertulis daripada majikan tentang bagaimana jumlah itu dikira, jika slip yang diberikan tidak jelas.
Bandingkan jumlah yang diterima dengan tempoh perkhidmatan sebenar anda, termasuk sebarang tempoh percubaan yang mungkin turut dikira.
Siapa Perlu Memastikan Kiraan Ini Tepat?
Beban memastikan pengiraan yang tepat dan proses yang adil pada asasnya terletak pada majikan anda sebagai pihak yang membuat pembayaran.2
Namun, anda tetap perlu menyemak sendiri untuk memastikan tiada kesilapan yang terlepas pandang.
Apa Jika Anda Rasa Jumlah Ini Tidak Mencukupi?
Simpan slip pengiraan dan kontrak anda, kemudian dapatkan semakan peguam untuk membandingkan dengan apa yang sepatutnya anda terima.
Jangan menandatangani penerimaan penuh sebelum anda yakin jumlah itu tepat mengikut undang-undang dan kontrak anda.
Bagaimana Jika Anda Pernah Cuti Panjang Tanpa Gaji?
Tempoh cuti tanpa gaji yang panjang mungkin mempengaruhi kiraan tempoh perkhidmatan anda, bergantung pada dasar syarikat dan terma kontrak.
Semak semula rekod cuti anda dan tanya majikan bagaimana tempoh ini diambil kira dalam pengiraan faedah pemberhentian.
Apa Beza Faedah Ini Dengan Pampasan Di Bawah Tuntutan Seksyen 20?
Faedah pemberhentian ini adalah hak statutori yang berasingan daripada pampasan yang mungkin diperintahkan Mahkamah Perusahaan jika pemberhentian anda didapati tidak adil.
Anda mungkin layak kepada kedua-dua bentuk pembayaran ini dalam keadaan tertentu, jadi bincangkan kedua-duanya semasa berbincang dengan peguam.
Apa Langkah Seterusnya?
Kumpulkan slip gaji, kontrak, dan sebarang dokumen pengiraan yang anda terima daripada majikan.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu memastikan jumlah yang anda terima menepati apa yang sepatutnya.
Kongsikan slip pengiraan faedah yang anda terima berserta tempoh perkhidmatan anda, supaya kami boleh bantu menyemak sama ada jumlah itu tepat.
Soalan lazim
Adakah semua pekerja layak mendapat faedah pemberhentian ini?
Kelayakan bergantung pada tempoh perkhidmatan minimum dan terma kontrak anda, jadi semak Akta Kerja 1955 dan kontrak anda sendiri. Sesetengah kategori pekerja mempunyai peraturan berbeza.
Bolehkah kontrak saya menetapkan kadar lebih rendah daripada undang-undang?
Tidak, terma kontrak tidak boleh memberikan kurang daripada apa yang ditetapkan sebagai minimum undang-undang. Jika ini berlaku, semak semula dengan peguam untuk kepastian.
Bagaimana jika slip pengiraan saya tidak menunjukkan asas kiraan yang jelas?
Minta pecahan bertulis daripada majikan tentang bagaimana jumlah itu dikira, termasuk tempoh perkhidmatan dan kadar yang digunakan. Ini penting untuk menyemak ketepatan jumlah yang diterima.
Apa jika saya rasa jumlah yang diterima tidak mencukupi?
Simpan slip pengiraan dan kontrak anda, kemudian dapatkan semakan peguam untuk membandingkan dengan apa yang sepatutnya anda terima mengikut undang-undang.
Sumber
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan faedah penamatan serta pemberhentian dikira berdasarkan Jadual dalam akta ini serta terma kontrak individu. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan slip pengiraan faedah yang anda terima berserta tempoh perkhidmatan anda, supaya kami boleh bantu menyemak sama ada jumlah itu tepat.