裁员福利怎么计算

裁员福利有没有统一的算法？

没有一个统一适用所有人的公式，具体数字会因为您的聘用合约条款和年资而有所不同。

计算时通常会参考雇佣法令的相关规定，以及合约里是否有更具体的约定。

谁的保障范围会受影响？

雇佣法令修正案生效后，不分薪水高低，所有雇员都受到雇佣法令的保护，这也是计算福利时的基本依据之一¹。

具体的计算细节，仍然要对照您个人的合约条款和实际的服务年资来确认。

服务年资长，福利一定更多吗？

年资通常是计算裁员福利的重要因素，但不是唯一因素，薪水结构和合约条款同样会影响最终的数字。

不宜单靠年资自行估算，最好把合约条款拿出来仔细核对。

公司给的数字，该怎么核对？

可以把合约条款和雇佣法令的相关规定对照一遍，看看计算的方式是否合理。

如果数字看起来有落差，或者公司说不清楚计算的依据，这一点值得进一步了解。

这笔福利和补发工资是同一回事吗？

不是。裁员福利是因为职位被裁而给的补偿，补发工资则是不公平解雇申诉中可能出现的金钱补救，两者性质和计算方式都不同。

想进一步了解，可以看看裁员与冗员的完整概念，对照后进先出的遴选原则，再参考该不该接受自愿离职计划。