Patutkah Anda Terima Skim Pemisahan
Tawaran ini kelihatan menarik pada permulaan, tetapi butiran sebenar perlu disemak sebelum anda bersetuju.
Apa Sebenarnya Skim Pemisahan Ini?
Skim Pemisahan Sukarela atau Bersama adalah pemisahan berasaskan persetujuan antara anda dan majikan, berbeza daripada pemberhentian sepihak.1
Kerana ia berasaskan persetujuan, terma yang ditawarkan boleh dirunding, walaupun majikan biasanya menetapkan tawaran awal yang tetap.
Fahami perbezaan ini dahulu sebelum menilai sama ada tawaran itu berbaloi untuk anda.
Kenapa Anda Perlu Membaca Terma Dengan Teliti?
Semak jumlah pampasan yang ditawarkan, tarikh berkuat kuasa, dan sebarang syarikat pelepasan tuntutan yang mungkin disertakan dalam dokumen itu.
Sesetengah dokumen menyatakan anda melepaskan hak untuk membuat tuntutan lanjut selepas menerima tawaran, jadi baca setiap perenggan dengan teliti.
Jangan tandatangan hanya kerana tekanan masa yang diberikan, walaupun tawaran itu kelihatan menarik pada pandangan pertama.
Apa Berlaku Jika Anda Menolak Tawaran Ini?
Majikan mungkin meneruskan pemberhentian secara sepihak berdasarkan prinsip LIFO dan proses biasa, yang mempunyai kedudukan undang-undang berbeza.2
Ini bermakna menolak tawaran tidak semestinya bermakna anda kekal bekerja, tetapi laluan yang anda lalui kelak berbeza.
Timbang kedua-dua senario ini dengan teliti sebelum membuat keputusan akhir.
Bagaimana Anda Membandingkan Tawaran Ini Dengan Pilihan Lain?
Bandingkan jumlah dan terma yang ditawarkan dengan apa yang undang-undang tetapkan bagi pemberhentian biasa, termasuk faedah lain seperti EIS.
Jika perbandingan ini tidak jelas kepada anda, dapatkan pandangan peguam sebelum membuat keputusan.
Bolehkah Anda Masih Menuntut Selepas Menerima Tawaran Ini?
Biasanya sukar, kerana skim ini berasaskan persetujuan bersama, bukan pembuangan sepihak yang boleh dipersoalkan kemudian.
Ini sebab semakan teliti sebelum menandatangani jauh lebih penting berbanding cuba membetulkan keadaan selepas tandatangan diberikan.
Apa Yang Perlu Anda Tanya Sebelum Bersetuju?
Tanya sama ada tawaran ini boleh dirunding, tempoh masa anda ada untuk berfikir, dan kesan sebenar terhadap faedah lain seperti EPF atau EIS.
Minta jawapan secara bertulis supaya anda ada rekod yang jelas untuk rujukan.
Bagaimana Jika Majikan Kata Tawaran Ini Terhad Kepada Tempoh Tertentu?
Tekanan masa adalah taktik biasa untuk mempercepatkan keputusan, tetapi anda tetap berhak meminta masa yang munasabah untuk berfikir.
Jika tempoh yang diberikan terlalu singkat, nyatakan permintaan bertulis untuk lanjutan sedikit masa bagi menyemak tawaran ini dengan teliti.
Apa Kesan Tawaran Ini Terhadap Faedah Persaraan Anda?
Semak sama ada tawaran ini turut menyentuh caruman KWSP atau faedah persaraan lain yang mungkin terjejas oleh keputusan ini.
Ini terutama penting bagi pekerja yang sudah lama berkhidmat dan mempunyai caruman yang besar terkumpul.
Apa Langkah Seterusnya?
Jangan tergesa-gesa menandatangani sebelum anda faham sepenuhnya kandungan tawaran ini.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda menilai sama ada tawaran ini benar-benar berbaloi untuk situasi anda.
Kongsikan terma tawaran yang anda terima, dan kami boleh bantu semak sama ada ia berbaloi berbanding pilihan lain yang anda ada.
Soalan lazim
Adakah saya wajib menerima tawaran skim pemisahan ini?
Tidak wajib. Skim ini berasaskan persetujuan, jadi anda berhak menimbang dan bahkan menolaknya, bergantung pada terma dan situasi kewangan anda sendiri.
Bolehkah saya masih menuntut pembuangan tidak adil selepas menerima skim ini?
Biasanya sukar, kerana skim ini berasaskan persetujuan bersama, bukan pembuangan sepihak. Semak dengan teliti apa yang anda tandatangani sebelum bersetuju.
Apa berlaku jika saya menolak tawaran ini?
Majikan mungkin meneruskan pemberhentian secara sepihak berdasarkan prinsip LIFO dan proses biasa, yang mempunyai kedudukan undang-undang berbeza daripada skim pemisahan sukarela.
Bagaimana saya bandingkan tawaran ini dengan pampasan pemberhentian biasa?
Bandingkan jumlah dan terma yang ditawarkan dengan apa yang undang-undang tetapkan bagi pemberhentian biasa. Dapatkan pandangan peguam jika perbandingan ini tidak jelas kepada anda.
Sumber
- Skim Pemisahan Sukarela atau Bersama (VSS/MSS) adalah pemisahan yang dilakukan secara persetujuan antara pekerja dan majikan, berbeza daripada pemberhentian secara sepihak oleh majikan. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- LIFO (Last In First Out) ialah prinsip pemilihan konvensional dalam pemberhentian sepihak; majikan boleh menyimpang daripadanya tetapi perlu menjustifikasikan sebabnya. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Kongsikan terma tawaran yang anda terima, dan kami boleh bantu semak sama ada ia berbaloi berbanding pilihan lain yang anda ada.