Kembali Bekerja Atau Terima Wang
Kedua-dua pilihan ini membawa kesan berbeza terhadap hidup anda, jadi keutamaan sebenar anda penting dinyatakan awal.
Apa Sebenarnya Remedi Utama Yang Disasarkan Undang-Undang?
Remedi utama yang disasarkan tuntutan ini ialah pengembalian anda kepada jawatan asal, dengan wang sebagai langkah kemudian jika ini tidak praktikal.1
Ini bermakna undang-undang secara asasnya mengutamakan anda kembali bekerja, walaupun hasil sebenar bergantung pada fakta kes.
Fahami ini sebagai titik permulaan, bukan hasil yang pasti untuk semua kes.
Bagaimana Anda Menimbang Sama Ada Anda Mahu Kembali Bekerja?
Fikirkan sama ada anda masih percaya hubungan dengan majikan boleh dipulihkan, atau kepercayaan itu sudah rosak sepenuhnya.
Fikirkan juga sama ada persekitaran kerja yang sama akan membawa kesan emosi yang sukar anda hadapi semula.
Tiada jawapan salah di sini, dan keputusan ini sepenuhnya bergantung pada keselesaan peribadi anda.
Bagaimana Anda Menimbang Sama Ada Anda Lebih Suka Pampasan?
Fikirkan sama ada anda sudah bersedia memulakan bab baharu, walaupun ini bermakna melepaskan hubungan dengan tempat kerja lama.
Pertimbangkan juga keperluan kewangan segera anda berbanding kestabilan bekerja semula di tempat yang sama.
Siapa Akhirnya Menentukan Remedi Yang Diberikan?
Anda boleh menyatakan keutamaan anda, tetapi Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan remedi berdasarkan keseluruhan fakta kes.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda sepanjang penilaian ini dibuat.2
Bagaimana Jika Keutamaan Anda Berubah Sepanjang Proses?
Ini perkara biasa, terutama kerana proses ini boleh mengambil masa dan keadaan hidup anda mungkin turut berubah.
Maklumkan peguam anda jika pandangan anda berubah pada bila-bila masa, supaya hujah kes anda kekal konsisten dengan keutamaan terkini anda.
Apa Yang Perlu Anda Bincangkan Dengan Peguam Anda?
Kongsikan secara jujur apa yang anda rasa tentang kedua-dua pilihan ini, termasuk kebimbangan yang mungkin anda ada.
Perbincangan terbuka ini membantu peguam anda menyusun hujah yang mencerminkan keutamaan sebenar anda.
Bagaimana Jika Rakan Sekerja Anda Masih Bekerja Di Sana?
Jika anda mempunyai rakan sekerja yang masih rapat di tempat lama, ini mungkin mempengaruhi perasaan anda tentang kembali bekerja.
Namun, pertimbangkan juga sama ada penyelia atau pihak yang terlibat langsung dengan pembuangan anda masih berada di jawatan yang sama.
Bagaimana Jika Jawatan Anda Sudah Diisi Oleh Orang Lain?
Ini situasi biasa, dan tidak semestinya menghalang pengembalian jawatan, kerana ini bergantung pada susunan yang dipersetujui atau diperintahkan.
Maklumkan peguam anda jika anda mengetahui jawatan anda sudah diisi, kerana ini relevan dengan perbincangan remedi.
Apa Langkah Seterusnya?
Luangkan masa memikirkan kedua-dua pilihan ini sebelum perbincangan seterusnya dengan peguam anda.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menyatakan keutamaan anda dengan jelas sejak awal proses.
Ceritakan apa yang anda rasa tentang kembali bekerja di tempat lama, supaya kami boleh bantu anda memikirkan pilihan yang paling sesuai untuk anda.
Soalan lazim
Yang mana lebih biasa diperintahkan, pengembalian atau pampasan?
Ini bergantung pada fakta setiap kes, termasuk sama ada hubungan kepercayaan masih boleh dipulihkan. Tiada satu hasil yang boleh dijangka sama untuk semua kes.
Bolehkah saya menyatakan saya tidak mahu kembali bekerja langsung?
Ya, anda boleh menyatakan keutamaan ini kepada peguam anda, dan ia akan diambil kira semasa kes anda dibentangkan.
Bagaimana jika saya masih ragu-ragu antara kedua-dua pilihan ini?
Ini perkara biasa, dan anda tidak perlu membuat keputusan muktamad serta-merta. Bincangkan pertimbangan anda dengan peguam sepanjang proses berjalan.
Adakah keputusan saya boleh berubah sepanjang proses?
Keutamaan anda boleh berkembang seiring masa, terutama jika keadaan hidup anda turut berubah. Maklumkan peguam anda jika pandangan anda berubah pada bila-bila masa.
Sumber
- Remedi utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan apa yang anda rasa tentang kembali bekerja di tempat lama, supaya kami boleh bantu anda memikirkan pilihan yang paling sesuai untuk anda.