复职还是拿钱

法律原本设想的结果是什么？

第20条申诉框架下的补救原本是复职，也就是让您回到原本的工作岗位，金钱是接下来才出现的结果¹。

这个设计的出发点，是把工作本身当作首要的补救方式，而不是直接给一笔钱了事。

为什么实务上常常变成给钱？

复职是不是还实际可行，是法庭会评估的重点，如果雇佣关系的信任已经严重破裂，复职可能不再适合。

这种情况下，法庭可能会改用金钱赔偿来处理，取代复职这个结果。

我可以表达自己想要哪种结果吗？

可以。清楚说明自己真正在意的是复职还是金钱，能帮助整个过程更聚焦在您真正需要的方向。

不过最终的结果仍然要看案件的具体情况才能决定，不是单靠员工的意愿就能确定。

不想复职，还值得申诉吗？

值得考虑。就算不想回到原本的岗位，申诉本身仍然可能带来金钱补救，或者让雇主正式说明解雇的理由。

想清楚自己真正在意的是什么，会让接下来的决定更有方向。

想进一步了解这两种结果，可以怎么做？

先看看补发工资怎么计算和以赔偿代替复职，对金钱补救的范围有概念。

再参考申诉不公平解雇值得吗，复职的完整概念能帮助您想清楚自己真正想要的方向。