Pampasan Sebagai Ganti Pengembalian Jawatan
Wang menggantikan jawatan apabila kembali bekerja tidak lagi praktikal, tetapi ini bukan pilihan automatik setiap kes.
Bilakah Pampasan Diberikan Sebagai Ganti Jawatan?
Remedi utama yang disasarkan ialah pengembalian jawatan; pampasan diberikan sebagai ganti apabila pengembalian ini tidak lagi praktikal.1
Ini biasanya berlaku apabila hubungan kepercayaan antara anda dan majikan sudah rosak sepenuhnya, atau jawatan asal anda sudah tiada.
Anda boleh menyatakan keutamaan anda, tetapi keputusan akhir bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan.
Kenapa Ini Lebih Biasa Bagi Jawatan Eksekutif?
Kembali bekerja di bawah pengurusan yang sama sering dianggap tidak praktikal bagi jawatan kanan, terutama jika hubungan kerja sudah tegang.
Struktur organisasi yang sudah berubah selepas anda dibuang kerja turut menjadikan pengembalian jawatan lebih rumit dari segi praktikal.
Bagi sebab ini, pampasan sering menjadi remedi yang lebih realistik untuk kes berkaitan eksekutif kanan.
Bagaimana Jumlah Pampasan Ini Ditentukan?
Ia dinilai berdasarkan tempoh perkhidmatan dan fakta kes anda, sebagai panduan dan bukan hak automatik atau angka tetap.
Tiada jumlah yang boleh dijanjikan lebih awal untuk kes anda, kerana setiap kes dinilai berdasarkan fakta yang berbeza.
Peguam anda boleh menerangkan jangkaan realistik berdasarkan tempoh perkhidmatan dan keadaan sebenar kes anda.
Apa Beza Pampasan Ini Dengan Gaji Tertunggak?
Gaji tertunggak menutup tempoh dari pembuangan sehingga perbicaraan, dihadkan maksimum 24 bulan atau 12 bulan bergantung status jawatan anda.2
Pampasan sebagai ganti jawatan pula berkaitan nilai kehilangan jawatan itu sendiri, dan kedua-duanya boleh diberikan bersama dalam satu keputusan.
Bolehkah Anda Memilih Antara Kedua-Dua Remedi Ini?
Anda boleh menyatakan keutamaan ini kepada peguam anda, dan ia akan dibentangkan semasa hujahan kes anda.
Walau begitu, Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan remedi yang paling sesuai berdasarkan keseluruhan fakta kes.
Apa Yang Perlu Anda Fikirkan Sebelum Menyatakan Keutamaan Anda?
Fikirkan sama ada anda benar-benar mahu kembali ke tempat kerja yang sama, atau lebih selesa memulakan sesuatu yang baharu.
Perbincangan jujur dengan peguam anda tentang perkara ini membantu menyusun hujah yang konsisten dengan keutamaan sebenar anda.
Bagaimana Jika Syarikat Anda Sudah Berubah Struktur?
Jika jawatan asal anda sudah dihapuskan atau digabungkan dengan jawatan lain, ini menyokong hujah bahawa pengembalian jawatan tidak praktikal.
Catat sebarang maklumat tentang perubahan struktur syarikat yang anda ketahui, kerana ini relevan dengan penilaian remedi kelak.
Apa Peranan Tempoh Perkhidmatan Dalam Pengiraan Ini?
Tempoh perkhidmatan yang lebih lama biasanya menyumbang kepada pampasan yang lebih besar, walaupun ini tetap dinilai mengikut fakta setiap kes.
Sediakan rekod tarikh mula bekerja anda dengan tepat, kerana ini menjadi asas penting dalam pengiraan tempoh perkhidmatan.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca lanjut sama ada pengembalian jawatan atau wang lebih sesuai untuk kefahaman lebih lengkap.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menyatakan keutamaan anda dengan jelas sejak awal.
Ceritakan sama ada anda lebih suka kembali bekerja atau menerima pampasan, supaya kami boleh bantu jelaskan bagaimana keutamaan ini dinilai.
Soalan lazim
Bolehkah saya minta pampasan sahaja tanpa memohon pengembalian jawatan?
Anda boleh menyatakan keutamaan anda, tetapi keputusan akhir tentang bentuk remedi bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes anda.
Kenapa pampasan lebih biasa bagi jawatan eksekutif?
Kembali bekerja di bawah pengurusan yang sama sering dianggap tidak praktikal bagi jawatan kanan, terutama jika hubungan kepercayaan sudah rosak sepenuhnya. Ini menjadikan pampasan pilihan yang lebih realistik.
Bagaimana jumlah pampasan ini biasanya ditentukan?
Ia dinilai berdasarkan tempoh perkhidmatan dan fakta kes, sebagai panduan dan bukan hak automatik atau angka tetap. Tiada jumlah yang boleh dijanjikan lebih awal untuk kes anda.
Adakah saya boleh menolak pampasan dan minta pengembalian jawatan sahaja?
Anda boleh menyatakan keutamaan ini, tetapi Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan remedi yang paling sesuai berdasarkan keseluruhan fakta kes.
Sumber
- Remedi utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Ceritakan sama ada anda lebih suka kembali bekerja atau menerima pampasan, supaya kami boleh bantu jelaskan bagaimana keutamaan ini dinilai.