因表现不佳解雇的公平流程

因表现不佳解雇，程序上该注意什么？

合理的做法通常包括先让员工清楚知道问题所在，再给出具体的改善机会和合理的时间。

如果完全跳过这些步骤，直接以表现不佳为由解雇，这个过程的公平性就值得进一步了解。

完全没有事先反馈，就直接解雇，合理吗？

不太合理。缺乏事先的沟通，会让人难以判断公司说的表现问题是不是真的存在，还是临时找的理由。

举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，沟通记录正是重要的依据之一¹。

评估标准一直变动，该怎么看待？

如果标准反复变动，员工客观上很难真正达到要求，这种情况本身就值得记录下来。

把每一次评估的标准和内容都保存好，方便之后对照公司说法是否前后一致。

我确实有表现落差，还值得了解吗？

值得。就算表现确实有一些落差，处理的过程是否合理，仍然是判断解雇是否公平的重要一环。

公平的流程不代表结果一定会不同，但至少能让整件事经得起检视。

想判断这次处理是否公平，可以怎么做？

先把公司给过的反馈、评估记录和沟通经过整理清楚，改善计划是真是假的说明也值得对照。

如果过程中有正式的内部聆讯，内部聆讯会经历什么的说明也值得先了解，表现不佳被解雇的完整概念能帮助您看得更全面。