Adakah Pembuangan Melalui WhatsApp Sah
Menerima berita pembuangan kerja melalui mesej ringkas terasa tidak formal, tetapi kesan undang-undangnya tetap sama.
Adakah Pembuangan Melalui WhatsApp Sah Di Sisi Undang-Undang?
Cara pemberitahuan itu disampaikan, sama ada melalui surat, panggilan atau mesej ringkas, tidak dengan sendirinya menentukan sah atau tidaknya pembuangan itu.
Yang dinilai oleh undang-undang ialah sebab di sebalik keputusan itu dan proses yang diikuti sebelum keputusan dibuat.
Jadi mesej ringkas boleh menjadi pemberitahuan pembuangan yang sah dari segi tarikh, walaupun cara penyampaiannya terasa tidak formal.
Kenapa Cara Penyampaian Ini Masih Penting Dicatat?
Pembuangan melalui mesej ringkas tanpa surat rasmi sering menunjukkan kekurangan proses yang adil sebelum keputusan itu dibuat.
Ketiadaan surat rasmi bukan bermakna pembuangan itu terbatal, tetapi ia adalah petunjuk kuat yang wajar disimpan sebagai bukti.
Simpan tangkapan skrin mesej itu serta-merta, lengkap dengan tarikh dan masa ia diterima.
Bilakah Tempoh Bertindak Anda Bermula?
Tempoh bertindak anda bermula dari tarikh pembuangan kerja sebenar, iaitu tarikh mesej itu diterima kecuali dinyatakan tarikh lain.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.1
Jangan anggap mesej ringkas bermakna proses formal tidak terpakai, kerana tempoh tetap sama seperti pembuangan melalui surat rasmi.
Siapa Perlu Membuktikan Sebab Sebenar?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, tidak kira cara pemberitahuan digunakan.2
Ini bermakna anda tidak perlu risau kerana pemberitahuan itu kelihatan tidak formal atau kurang profesional.
Fokus anda ialah menyimpan bukti dan menyusun apa yang sebenarnya berlaku sebelum mesej itu diterima.
Apa Yang Perlu Disimpan Selain Mesej Itu Sendiri?
Simpan juga sebarang perbualan sebelumnya yang membawa kepada keputusan itu, termasuk arahan atau teguran yang pernah diterima.
Catat konteks penuh, bukan hanya mesej pembuangan itu sahaja, kerana konteks ini sering menjelaskan sama ada prosesnya adil.
Bagaimana Jika Majikan Kemudian Menafikan Mesej Itu Dihantar?
Ini situasi biasa, dan sebab itulah bukti sokongan seperti tarikh peranti dan sejarah perbualan penuh amat penting.
Elakkan memadam perbualan itu walaupun anda sudah bertindak berdasarkannya, kerana keseluruhan konteks membantu mengesahkan kesahihan mesej tersebut.
Jika boleh, simpan juga rekod bahawa akaun WhatsApp itu memang milik penyelia atau pihak berkenaan di syarikat anda.
Apa Jika Mesej Itu Hanya Arahan Ambiguous, Bukan Pembuangan Jelas?
Kadangkala mesej yang diterima tidak jelas menyatakan pembuangan, sebaliknya hanya arahan supaya “tidak perlu masuk kerja lagi”.
Ini juga wajar disemak dengan teliti, kerana ia mungkin masih dikira sebagai pembuangan kerja walaupun tiada perkataan “dibuang” digunakan secara jelas.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca senarai bukti yang perlu disimpan supaya tiada yang tertinggal semasa anda masih ada akses kepada mesej itu.
Selepas itu, semak sama ada situasi anda mungkin tidak adil dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk langkah seterusnya.
Simpan tangkapan skrin mesej itu dan beritahu kami apa yang tertulis, kerana bentuk pemberitahuan yang tidak formal sering menjadi petunjuk penting untuk situasi anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memecat saya hanya melalui mesej suara?
Kaedah penyampaian, sama ada suara, teks atau panggilan, tidak dengan sendirinya menjadikan pembuangan itu sah atau tidak sah. Yang dinilai ialah sebab dan proses di sebalik keputusan itu, bukan cara ia disampaikan.
Saya sudah padam mesej WhatsApp itu kerana marah, apa boleh saya buat?
Semak dahulu sama ada mesej itu masih ada dalam sandaran telefon atau akaun anda. Jika benar-benar hilang, tulis apa yang anda ingat serta-merta, termasuk tarikh dan masa mesej itu diterima.
Adakah pembuangan tanpa surat rasmi bermakna ia tidak sah?
Ketiadaan surat rasmi bukan bermakna pembuangan itu terbatal dengan sendirinya, tetapi ia sering menunjukkan kekurangan proses yang wajar. Ini satu perkara yang perlu dicatat dan disimpan sebagai bukti.
Bagaimana saya kira tarikh pembuangan jika hanya menerima mesej ringkas?
Gunakan tarikh dan masa mesej itu diterima sebagai titik permulaan, kecuali ada tarikh berkuat kuasa lain yang dinyatakan. Jika kabur, simpan tangkapan skrin dan sahkan dengan peguam secepat mungkin.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Simpan tangkapan skrin mesej itu dan beritahu kami apa yang tertulis, kerana bentuk pemberitahuan yang tidak formal sering menjadi petunjuk penting untuk situasi anda.