用WhatsApp通知解雇，算数吗？
通知的管道本身通常不是最关键的问题，法律更关心的是解雇有没有正当理由。
就算是透过简短的信息通知，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明这个决定是有正当理由的1。
这种通知方式会不会代表处理得更草率？
有这个可能。透过一条简短信息就通知解雇，往往说明整个处理过程相当仓促，缺乏事先的沟通和说明。
这种仓促本身也值得记录下来，作为之后了解整件事是否合理的一个线索。
收到这条信息，该怎么处理？
先把信息截图保存，标明收到的确切日期和时间，不要因为觉得不正式就随手删除。
这条信息本身就是解雇经过的重要证据，之后无论是核对日期还是说明经过，都用得上。
公司之后又补发正式信件，会怎样？
补发正式信件不会抹去原本用信息通知的事实，两份记录都值得保留。
如果两份文件的内容或日期有出入，这个落差本身也值得留意，方便之后对照说明。
现在可以怎么继续了解？
先用期限计算器确认解雇日期和还剩下的时间，再看看被解雇后该怎么办。
也可以参考我的解雇算不算不公平，不公平解雇的完整概念能帮助您更清楚地看待这次经历。
把您收到的WhatsApp解雇信息内容告诉我们，我们可以陪您看看接下来该怎么处理。
常见问题
用WhatsApp通知解雇，是不是就不算数？
通知的方式本身通常不是重点，法律更关心的是解雇有没有正当理由，就算是透过信息通知，这一点仍然适用。
这样通知会不会让公司处理得更草率？
有可能，透过简短信息通知，往往代表整个处理过程比较仓促，这一点本身也值得留意和记录。
这条信息我该怎么处理？
先截图保存，标明收到的日期和时间，这条信息本身就是解雇经过的重要证据，不该随手删除。
公司之后补发正式信件，会有影响吗？
补发信件不会抹去原本用信息通知的事实，两份记录都值得保留，方便之后对照说法是否一致。
资料来源
- 在不公平解雇申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，通知的方式本身不能替代这个理由。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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