Dibuang Tanpa Sebarang Siasatan Dalaman
Ketiadaan siasatan sebelum keputusan dibuat bukan perkara kecil, walaupun majikan menganggapnya remeh.
Adakah Siasatan Dalaman Wajib Sebelum Pembuangan Kerja?
Ketiadaan siasatan dalaman tidak automatik membatalkan pembuangan itu, tetapi ia sering dilihat sebagai kekurangan proses yang adil.
Yang dinilai keseluruhannya ialah sama ada anda diberi peluang munasabah untuk menjawab tuduhan sebelum keputusan muktamad dibuat, tidak kira bentuk peluang itu.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Kenapa Ketiadaan Siasatan Ini Tetap Penting Dicatat?
Ia menjadi satu petunjuk kukuh yang wajar dinilai bersama fakta lain, terutama jika tuduhan terhadap anda serius.
Semakin serius tuduhan, semakin penting proses yang adil sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Ini bukan bermakna anda pasti berjaya jika bertindak, tetapi ia satu fakta yang menguatkan kedudukan anda.
Bagaimana Jika Majikan Kata Siasatan Tidak Diperlukan?
Minta penjelasan bertulis tentang sebab ini, dan catat jawapan yang diberikan oleh majikan anda.
Ketiadaan penjelasan yang munasabah bagi keputusan ini turut menjadi petunjuk penting untuk situasi anda.
Apa Yang Perlu Anda Catat Serta-Merta?
Tulis susunan peristiwa dengan jelas, termasuk sama ada anda pernah diberi peluang menjawab sebelum keputusan dibuat.
Catat juga sama ada anda menerima sebarang surat tunjuk sebab sebelum pembuangan itu berlaku.
Simpan semua surat, e-mel dan mesej berkaitan pembuangan kerja anda, walaupun kelihatan tidak penting pada mulanya.
Apa Jika Anda Diberitahu Secara Lisan Sahaja?
Ini turut relevan, kerana ketiadaan sebarang dokumen bertulis sebelum keputusan dibuat menambah kekuatan hujah kekurangan proses.
Catat apa yang dikatakan, bila, dan oleh siapa, secepat mungkin selepas kejadian itu berlaku.
Bagaimana Anda Bertindak Selepas Ini?
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Susun bukti anda secepat mungkin, kerana ketiadaan siasatan ini menjadi lebih kukuh apabila disokong kronologi yang jelas.
Bagaimana Jika Majikan Kata Ini Amalan Biasa Di Syarikat Mereka?
Amalan biasa syarikat bukan sama dengan keperluan undang-undang, dan penjelasan sebegini tidak semestinya mencukupi.
Catat penjelasan ini secara bertulis, kerana ia sendiri boleh menjadi fakta relevan tentang bagaimana keputusan dibuat.
Apa Beza Situasi Ini Dengan Kes Yang Ada Siasatan Tetapi Tidak Adil?
Kedua-dua situasi ini boleh dianggap kekurangan proses, tetapi fakta yang perlu dicatat sedikit berbeza.
Bagi kes tanpa siasatan langsung, fokus pada ketiadaan sebarang peluang menjawab, bukan kualiti sesi yang dijalankan.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca lanjut tentang proses sepatutnya bagi kes salah laku untuk membandingkan dengan pengalaman anda sendiri.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada ketiadaan siasatan ini cukup kukuh untuk diteruskan.
Ceritakan bagaimana keputusan pembuangan anda dibuat, termasuk sama ada anda pernah diberi peluang menjawab, supaya kami boleh bantu menilai situasi anda.
Soalan lazim
Adakah siasatan dalaman wajib di sisi undang-undang sebelum pembuangan kerja?
Ketiadaannya tidak automatik membatalkan pembuangan itu, tetapi ia sering dilihat sebagai kekurangan proses yang adil. Ini wajar dinilai bersama fakta lain dalam kes anda.
Bagaimana jika majikan kata siasatan tidak diperlukan untuk kes saya?
Minta penjelasan bertulis tentang sebab ini, dan catat jawapan yang diberikan. Ketiadaan penjelasan yang munasabah turut menjadi petunjuk penting.
Adakah ini bermakna saya pasti menang jika saya bawa kes ini?
Tiada hasil yang boleh dijamin dalam mana-mana tuntutan. Ketiadaan siasatan hanya salah satu faktor yang dinilai bersama keseluruhan fakta kes anda.
Apa perlu saya buat serta-merta selepas pembuangan seperti ini?
Catat susunan peristiwa dengan jelas, termasuk sama ada anda pernah diberi peluang menjawab sebelum keputusan dibuat. Simpan semua surat dan mesej berkaitan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bagaimana keputusan pembuangan anda dibuat, termasuk sama ada anda pernah diberi peluang menjawab, supaya kami boleh bantu menilai situasi anda.