没有内部聆讯就被解雇

没有内部聆讯，解雇就一定不合法吗？

不一定自动不合法，但缺少这个环节，会让公司更难证明整个处理过程是合理和公平的。

内部聆讯本身是让双方陈述事实的机会，跳过这一步，等于少了一个厘清指控是否成立的环节。

公司为什么会跳过这个环节？

有些公司会以情况紧急、证据明确为理由，认为不需要另外安排聆讯。

但这种理由需要有具体的支持，不能只是笼统地说紧急，这一点值得进一步了解。

这是不是代表我的申诉一定会成功？

没有任何结果是可以承诺的。跳过聆讯只是整体评估中的其中一个因素，最终仍然要看解雇本身的理由和过程是否合理¹。

把这件事当作一个值得了解的线索，而不是唯一决定结果的关键。

被这样解雇，我该怎么记录整件事？

把解雇通知的内容、收到的时间，以及公司给出的理由都完整保存下来。

如果之前有收到解释信或其他沟通记录，也一并保留，这些都是之后讨论时的重要依据。

现在可以怎么继续了解？

先看看内部聆讯通常会经历什么，对照公司这次的处理方式有没有跳过关键步骤。

也可以参考因不当行为解雇的流程，把手上的记录整理成证据清单，内部聆讯的完整概念也值得先了解。