Apa Berlaku Semasa Siasatan Dalaman
Sesi ini terasa menakutkan kerana jarang dialami, tetapi mengetahui susunannya membantu anda bersedia dengan tenang.
Apa Sebenarnya Bentuk Sesi Siasatan Dalaman Ini?
Sesi ini adalah proses dalaman syarikat untuk mendengar tuduhan dan jawapan anda sebelum keputusan muktamad dibuat.
Panel biasanya terdiri daripada wakil pengurusan yang tidak terlibat langsung dengan tuduhan tersebut, bertindak sebagai penilai fakta.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda sepanjang sesi ini.1
Siapa Boleh Menyertai Anda Semasa Sesi Ini?
Ini bergantung pada dasar syarikat, dan tidak semua syarikat membenarkan kehadiran peguam pada peringkat ini.
Anda biasanya dibenarkan membawa rakan sekerja atau wakil kesatuan, jika ada, untuk menyokong anda sepanjang sesi.
Semak dasar syarikat anda awal-awal supaya anda tahu pilihan sebenar yang ada.
Bagaimana Susunan Sesi Ini Biasanya Berjalan?
Tuduhan akan dibacakan, diikuti pembentangan keterangan oleh pihak pengurusan, kemudian peluang untuk anda menjawab dan mengemukakan keterangan sendiri.
Anda boleh memanggil saksi anda sendiri jika relevan dengan tuduhan yang dipertikaikan, dengan memaklumkan pihak pengurusan awal.
Catat soalan yang ditanya dan jawapan yang anda berikan, kerana ini berguna untuk rujukan anda sendiri kelak.
Apa Yang Perlu Anda Sediakan Sebelum Sesi Ini?
Susun kronologi kejadian, dokumen sokongan, dan senarai saksi yang berpotensi relevan dengan tuduhan terhadap anda.
Berlatih menceritakan versi anda secara ringkas dan tersusun, supaya anda tidak keliru semasa sesi sebenar berlangsung.
Apa Berlaku Selepas Sesi Ini Selesai?
Panel akan membuat penilaian berdasarkan keterangan yang dikemukakan dan menyerahkan cadangan kepada pihak pengurusan untuk keputusan muktamad.
Anda akan dimaklumkan keputusan ini, biasanya secara bertulis, dalam tempoh masa tertentu selepas sesi tamat.
Apa Jika Anda Tidak Bersetuju Dengan Keputusan Ini?
Ketidaksetujuan anda perlu dicatat dengan jelas, walaupun keputusan syarikat tidak berubah pada peringkat dalaman ini.
Jika keputusan akhirnya ialah pembuangan kerja, anda masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Bagaimana Jika Anda Gementar Semasa Sesi Ini?
Rasa gementar adalah normal, terutama kerana ramai pekerja tidak pernah mengalami sesi sebegini sepanjang kerjaya mereka.
Bawa nota ringkas tentang perkara yang ingin anda sampaikan, supaya anda tidak terlupa fakta penting semasa sesi berlangsung.
Berapa Lama Sesi Siasatan Ini Biasanya Berlangsung?
Tempoh berbeza mengikut kerumitan tuduhan dan bilangan saksi yang dipanggil, jadi tiada tempoh tetap yang boleh dijangka.
Sesetengah sesi selesai dalam satu pertemuan, manakala yang lain mungkin memerlukan lebih daripada satu sesi untuk diselesaikan.
Apa Langkah Seterusnya?
Jika anda rasa siasatan ini tidak dijalankan dengan adil, baca apa berlaku jika dibuang tanpa siasatan dalaman untuk kefahaman lanjut.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai kedudukan anda selepas sesi ini selesai.
Ceritakan bila sesi siasatan anda dijadualkan dan tuduhan yang dinyatakan, supaya kami boleh bantu anda bersedia sebelum sesi itu berlangsung.
Soalan lazim
Siapa biasanya duduk dalam panel siasatan ini?
Panel biasanya terdiri daripada wakil pengurusan yang tidak terlibat langsung dengan tuduhan tersebut. Susunan sebenar berbeza mengikut saiz dan dasar syarikat.
Bolehkah saya bawa peguam bersama saya semasa sesi ini?
Ini bergantung pada dasar syarikat, dan tidak semua syarikat membenarkan kehadiran peguam pada peringkat ini. Anda biasanya dibenarkan membawa rakan sekerja atau wakil kesatuan, jika ada.
Apa jika saya tidak bersetuju dengan keputusan siasatan ini?
Ketidaksetujuan anda perlu dicatat, dan jika keputusan akhirnya ialah pembuangan kerja, anda masih boleh memfailkan representasi untuk semakan lanjut oleh pihak berkuasa berkaitan.
Bolehkah saya memanggil saksi saya sendiri?
Biasanya ya, terutama jika saksi itu relevan dengan tuduhan yang dipertikaikan. Maklumkan kepada pihak pengurusan awal supaya susunan sesi dapat diatur dengan sewajarnya.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bila sesi siasatan anda dijadualkan dan tuduhan yang dinyatakan, supaya kami boleh bantu anda bersedia sebelum sesi itu berlangsung.