推定解雇的四个条件

这四个条件具体是什么？

判断推定解雇是否成立，法庭整理出四个条件：雇主违反了合约的根本条款，违反的程度严重，员工因为这个违反而辞职，而且员工没有拖延或默许¹。

这四点通常要一起成立，缺一不可，逐项对照会比笼统地问值不值得申诉更清楚。

第一和第二个条件在看什么？

第一点看的是雇主的行为是不是牵涉雇佣关系的核心，例如薪水、职级或主要职责。

第二点则要求这个违反的程度要严重，不是任何小摩擦都能算数，门槛相对高。

第三个条件为什么重要？

这一点要求员工辞职的主要原因，确实是因为雇主那个严重的违反，而不是其他无关的考虑。

把当时的经过和自己的想法记录下来，会让这个因果关系更容易说清楚。

第四个条件最容易被忽略的地方是什么？

很多人以为只要事实成立就够了，但拖太久才辞职，可能被视为已经默许接受了那个改变。

一旦发现雇主的行为已经动摇了雇佣关系的基础，愈早厘清立场愈好，不宜拖延太久才反应。

想逐项对照自己的情况，可以怎么做？

先看看推定解雇的基本概念，再用事件时间线整理指南把经过写清楚。

整理好之后，推定解雇的完整说明和期限计算器都能帮助您更有条理地看清楚自己的处境。