Adakah Pemergian Eksekutif Anda Adil?
Anda pekerja kanan yang diminta keluar, dan syarat yang ditawarkan terasa tergesa-gesa.
Anda membina kerjaya di sini, dan kini pemergian anda diuruskan seperti satu masalah yang perlu dikawal. Jawatan kanan tidak mengubah persoalan yang disemak undang-undang tentang sebab anda meninggalkan syarikat.
Adakah eksekutif mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain?
Ya. Hak membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja tanpa mengira gaji, jadi pekerja kanan atau bergaji tinggi boleh membuat tuntutan sama seperti pekerja bawahan.
Majikan anda tetap memikul beban untuk membuktikan sebab tulen di Mahkamah Perusahaan, tidak kira jawatan anda.2 Pangkat tidak mengalihkan beban itu.
Bagaimana jika anda ditawarkan rundingan pemergian?
Kebanyakan pemergian pekerja kanan diuruskan melalui penyelesaian senyap berbanding surat pembuangan kerja rasmi, selalunya untuk melindungi reputasi kedua-dua pihak. Pendekatan ini biasa dan tidak dengan sendirinya tidak adil.
Tawaran penyelesaian masih wajar dibaca dengan teliti sebelum anda menandatanganinya, termasuk tuntutan atau hak apa yang mungkin anda lepaskan sebagai balasan.
Apa yang perlu disemak sebelum menandatangani apa-apa?
Baca apa yang dinyatakan perjanjian tentang bonus anda, sebarang ekuiti belum matang, dan sekatan tentang apa yang boleh anda sebut tentang pemergian anda selepas itu. Syarat ini berbeza mengikut kontrak, jadi semak kontrak anda sendiri.
Pelepasan yang anda tandatangan kadangkala boleh dibuka semula jika ia ditandatangani di bawah tekanan atau tanpa peluang wajar untuk menyemaknya dahulu.
Kenapa tempoh 60 hari masih penting di sini?
Jika rundingan gagal, atau pemergian itu sebenarnya satu pembuangan kerja, tempoh yang sama terpakai. Anda ada 60 hari dari hari terakhir bekerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1
Gaji balik, jika sesuatu tuntutan berjaya, dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan. Angka ini wajar diketahui apabila anda menimbang tawaran penyelesaian berbanding laluan itu.3
Apa yang peguam boleh jelaskan sebelum anda membuat keputusan?
Peguam tidak boleh menjanjikan keputusan, tetapi semakan ringkas sebelum anda menandatangani boleh menunjukkan sama ada tawaran di atas meja mencerminkan kedudukan anda. Semakan itu turut meliputi pembuangan kerja konstruktif jika tekanan, bukan sebab perniagaan yang tulen, mendorong pemergian itu.
Ia juga meliputi sama ada klausa kerahsiaan itu lazim bagi industri anda atau luar biasa luas bagi situasi anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan kontrak anda, sebarang draf penyelesaian, dan mesej yang memulakan perbincangan tentang pemergian anda. Jangan tandatangan apa-apa pada hari yang sama ia dikemukakan kepada anda.
Tanya sama ada tarikh keluar boleh dilaraskan, supaya anda ada masa mencukupi untuk membuat keputusan yang tenang.
Dapatkan pandangan kedua tentang syarat itu selagi tempoh Seksyen 20 masih terbuka, dan kira tarikh akhir anda supaya anda tahu berapa banyak masa yang tinggal.
Jika pemergian anda sedang dirunding, mengetahui gambaran sesuatu tuntutan membantu anda menilai tawaran di atas meja. Beritahu kami apa yang telah dicadangkan dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah eksekutif kanan membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil?
Boleh. Hak membuat tuntutan di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja tanpa mengira gaji, jadi pekerja kanan atau bergaji tinggi boleh membuat tuntutan sama seperti pekerja lain. Jawatan anda tidak menghapuskan hak itu.
Bagaimana jika saya ditawarkan penyelesaian untuk keluar secara senyap?
Tawaran penyelesaian bukan secara automatik tidak adil, tetapi elok anda faham apa yang mungkin anda lepaskan sebelum menandatanganinya. Membandingkan tawaran itu dengan gambaran realistik sesuatu tuntutan membantu anda membuat keputusan.
Adakah klausa kerahsiaan menghalang saya berbincang dengan peguam?
Klausa kerahsiaan biasa lazimnya meliputi apa yang anda sebut secara terbuka, bukan perbualan peribadi dengan peguam anda sendiri sebelum menandatangani. Baca perkataan sebenar klausa itu, kerana syarat berbeza antara perjanjian.
Apa berlaku kepada bonus atau ekuiti belum matang saya jika saya keluar?
Ia bergantung sepenuhnya kepada kontrak dan peraturan skim anda, jadi tiada satu jawapan tetap. Ini antara perkara pertama yang wajar disemak sebelum anda bersetuju dengan tarikh keluar.
Adakah jawatan kanan saya melambatkan atau merumitkan tuntutan saya?
Tidak. Proses di Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Mahkamah Perusahaan sama tanpa mengira jawatan atau gaji anda. Yang biasanya berbeza ialah nilai perkara yang dibincangkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji balik yang diberikan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika pemergian anda sedang dirunding, mengetahui gambaran sesuatu tuntutan membantu anda menilai tawaran di atas meja. Beritahu kami apa yang telah dicadangkan dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.