以赔偿代替复职是什么

以赔偿代替复职，是什么意思？

第20条申诉原本追求的补救是复职，也就是回到原本的工作岗位。

但如果法庭认为复职不再实际，例如雇佣关系的信任已经严重破裂，就可能改用金钱赔偿来处理，取代复职这个结果。

这笔钱是怎么算出来的？

常见的参考做法，是按每服务满一年计算一个月的最后月薪，但这不是员工的法定权利，而是一个常见的参考做法¹。

实际的金额仍然要看案件的具体情况才能决定，不是套用公式就能完全确定的数字。

这和补发工资是同一笔钱吗？

不是。补发工资补偿的是案件进行期间损失的薪水，以赔偿代替复职则是针对不再复职这件事本身的另一笔金额。

两者可以在同一个案件中一起出现，性质和计算的逻辑并不相同。

服务年资短，会不会拿到的很少？

按年资计算的话，年资短确实会让这个参考数字相对少，但这不是唯一会被考虑的因素。

案件本身的情况、解雇的方式，同样会影响法庭最终的判断。

想更清楚了解自己的情况，可以怎么做？

先看看补发工资怎么计算，把两笔金额的差别理清楚。

也可以参考复职还是拿钱，了解不同结果之间的差异，补发工资与赔偿的完整概念值得先看一遍。