补发工资到底怎么计算

补发工资到底能有多少？

没有一个固定的数字，因为要看您的薪水、案件进行的时间，以及有没有可以扣除的部分。

固定的是这笔金额的上限：从解雇当天算到聆讯结束当天，确定员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月¹。

这个上限是可以承诺的金额吗？

不是。上限是一个天花板，不是每个案件都会拿到这个数字，很多结果会落在上限以下，要看案件本身的情况。

把上限当作一个参考范围，会比预设自己一定能拿到最高金额更实际。

什么情况会让金额被扣除？

如果您在案件进行期间找到新工作，新工作的收入可能会从补发工资的总额中扣除²。

这代表整体的计算，不是单纯把整段时间的薪水加起来，而是要考虑实际的收入变化。

找到新工作，是不是就不划算了？

不是这样想的。继续找工作、维持生活，本身就是合理的安排，不该因为担心影响金额而停下脚步。

保留好新工作的收入记录，让之后的计算能更准确，才是比较实际的做法。

想更具体了解自己的情况，可以怎么做？

先看看以赔偿代替复职，了解这笔独立于补发工资之外的金额。

也可以参考不公平解雇赔偿计算指南，对整体的范围有更清楚的概念，补发工资与赔偿的完整说明值得一并了解。