Apa Maksud Ultimatum Bagi Kes Anda
Anda diberitahu berhenti atau dipecat dan tidak pasti apa patut dibuat.
Ultimatum, berhenti sekarang atau dipecat, antara bentuk tekanan paling jelas dan paling menekan yang boleh dihadapi seorang pekerja, dan ia perlu dilayan dengan berhati-hati, bukan tergesa-gesa.
Apa maksudnya
Ia pilihan langsung yang diberikan kepada anda, biasanya berhenti secara sukarela atau berdepan pembuangan, sering disampaikan dengan sedikit amaran dan tekanan membuat keputusan pantas.
Diberikan pilihan sebegini tidak secara automatik menjadikan peletakan jawatan kemudiannya sukarela di sisi undang-undang, kerana tekanan di sebaliknya boleh lebih penting daripada kertas kerja itu sendiri.
Kenapa ia penting untuk anda
Mahkamah meneliti sama ada anda meletak jawatan kerana tingkah laku majikan, satu perkara yang secara langsung dipersoalkan oleh ultimatum sebegini, bersama sama ada sebab yang mendasarinya pernah wajar.1
Melayan saat ini dengan berhati-hati, berbanding bertindak balas serta-merta, boleh menjejaskan bagaimana kes anda difahami kemudian.
Apa Patut Anda Buat Sebelum Menjawab
Minta masa untuk mempertimbangkan jawapan anda, dan jika boleh, minta ultimatum itu secara bertulis supaya ada rekod jelas tepat apa yang dikatakan.
Baca tentang dipaksa meletak jawatan dan paksaan untuk bagaimana jenis tekanan ini dilayan apabila kes diteliti lebih dekat.
Apa jua keputusan anda, semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir kerana ia mula berjalan dari tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat.
Beritahu kami dengan tepat ultimatum apa yang diberikan kepada anda, dan oleh siapa, supaya kami dapat terangkan pilihan anda sebelum anda bertindak balas.
Soalan lazim
Patutkah saya meletak jawatan jika diberi ultimatum sebegini?
Ini keputusan yang berbaloi dibincangkan dengan peguam dahulu, kerana meletak jawatan dan dibuang boleh membawa laluan praktikal berbeza, walaupun kedua-duanya boleh dicabar sebagai tidak adil.
Adakah penting jika ultimatum itu diberikan secara lisan, bukan bertulis?
Ia masih boleh dikira. Tuliskan apa yang dikatakan secepat mungkin selepas itu, termasuk tarikh, masa, dan siapa yang hadir, kerana ingatan cepat pudar selepas perbualan yang tertekan.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan kemungkiran fundamental oleh majikan dan peletakan jawatan disebabkan kemungkiran itu, antara ujian yang terpakai kepada peletakan jawatan bertekanan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami dengan tepat ultimatum apa yang diberikan kepada anda, dan oleh siapa, supaya kami dapat terangkan pilihan anda sebelum anda bertindak balas.