内部聆讯是怎么进行的

内部聆讯听起来正式又陌生,但它其实是保障员工的一个重要程序,而不是雇主单方面的手续。

什么意思

这是雇主在以不当行为为理由解雇员工之前,召开的内部程序,目的是让员工有机会亲自说明和回应指控。

一般会先发出解释信,接着安排聆讯,由公司代表主持,让员工陈述自己的立场,再决定是否解雇。

为什么对您重要

这个程序体现的是自然公正原则,也就是任何人在受到指控时,都应该有机会为自己辩护,而不是被单方面判定有错。

如果雇主完全跳过这个程序,直接解雇您,这一点在日后的申诉中会是一个值得提出的细节,工业法庭通常会把程序是否公平纳入考量。

出席前该怎么准备

先仔细看清楚指控的具体内容,把自己知道的经过、时间和相关证据整理好,不要只靠临场回忆。

可以要求带同一位同事陪同出席,并且在聆讯过程中如实回应,如果聆讯之后仍被解雇,记得保留好所有往来文件。

出席前也可以先想清楚自己想强调的重点,避免到了现场才临时组织说法,显得慌乱。