不公平解雇常见问题解答

对很多打工仔来说,被解雇后脑子里全是问号,不知道自己有没有权利申索,也不知道该往哪里走。

下面整理了几个最常被问到的问题,帮助你先弄清楚基本情况。

什么算是不公平解雇？

如果雇主终止你的雇佣却没有合理原因与理由,这就可能构成不公平解雇。

举证责任落在雇主身上,雇主须证明解雇是正当的²。

常见情况包括被无故辞退、被迫签下离职信,或合约到期后不再续约却没有说明理由。

我月薪超过四千令吉,还可以申索吗？

可以。第二十条的申索路径涵盖所有工人,不论月薪高低³。

虽然雇佣法令某些福利条款按薪金设限,但不公平解雇的申索权利并不受此限制。

我有多久时间可以提出申索？

从解雇之日起计,你有六十天时间向劳工关系总监提出书面申索¹。

这段时间很短,建议尽快整理好解雇通知、雇佣合约和相关信件。

举证责任在谁身上？

举证责任落在雇主身上,雇主需要证明解雇有合理原因与理由²。

不过你仍然应该保存好自己手上的证据,让整个过程更顺利。

申索之后会走什么程序？

申索提交后,案件会先经过劳工关系部安排的调解,若无法达成协议,案件会转交给工业法庭处理。

整个过程需要一定时间,建议提早了解每一步骤。

我需要准备哪些证据？

建议保存解雇信、雇佣合约、出勤和薪资记录,以及与上司或人事部门的往来信件。

这些资料能帮助说明解雇的经过。

申索需要请律师吗？

在劳工关系部的调解阶段,律师并不获准代表当事人出席。

若案件之后进入工业法庭,情况会不同,值得考虑寻求雇佣律师的意见。

弄清楚这些基本问题后,下一步是确认自己还剩多少时间,可以使用六十天期限计算器。

如果你想更了解整体流程,也可以查看第二十条申索以及劳工关系部调解的说明。