Soalan Pemberhentian Kerja Dijawab
Jawapan untuk pekerja yang diberhentikan kerana jawatan dianggap lebihan.
Pemberhentian Kerja, Dijelaskan
Kehilangan kerja kerana jawatan dianggap lebihan boleh terasa tiba-tiba, dan proses di sebaliknya perlu mengikut prinsip tertentu.
Halaman ini menjawab soalan yang paling kerap ditanya tentang pemberhentian kerja dan keberlebihan jawatan.
Apa Beza Pemberhentian Dengan Pembuangan Kerja Biasa?
Pemberhentian sepatutnya berlaku kerana jawatan itu sendiri menjadi lebihan, bukan kerana prestasi atau salah laku pekerja.
Jika sebab sebenar adalah lain daripada keberlebihan, tuntutan pembuangan kerja tidak adil masih boleh dipertimbangkan.
Bagaimana Majikan Memilih Siapa Diberhentikan?
Prinsip biasa yang diguna pakai ialah masuk terkemudian keluar terdahulu dalam kategori yang terjejas, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi 1.
Keberlebihan jawatan itu sendiri juga mesti genuin.
Bagaimana Saya Tahu Keberlebihan Itu Tidak Genuin?
Tanda amaran termasuk jawatan anda diisi semula tidak lama selepas anda pergi, atau proses pemilihan tidak mengikut prinsip yang munasabah.
Ini patut disiasat berdasarkan fakta sebenar syarikat anda, dengan bantuan panduan dokumentasi bukti.
Adakah Saya Layak Mendapat Bantuan Kewangan Sementara?
Skim Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan, dan tuntutan sepatutnya dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan 2.
Bolehkah Saya Cabar Pemberhentian Ini?
Ya, jika anda percaya keberlebihan itu tidak genuin atau proses pemilihan tidak adil, anda boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20.
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai, disemak melalui kalkulator tarikh akhir.
Apa Dokumen Patut Saya Simpan?
Simpan surat pemberhentian, sebarang pengumuman penyusunan semula syarikat, dan bukti sama ada jawatan anda diisi semula.
Dokumen ini membantu menilai sama ada keberlebihan itu benar-benar wujud.
Adakah Pampasan Pemberhentian Berbeza Daripada Gaji Tertunggak?
Pampasan pemberhentian dan gaji tertunggak adalah dua perkara berasingan, bergantung kepada sama ada anda menerima pemberhentian atau mencabarnya sebagai tidak adil.
Setiap laluan mempunyai proses tersendiri.
Jika jawatan anda diberhentikan dan sesuatu terasa tidak kena, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu menjelaskan pilihan anda.
Soalan lazim
Apa beza pemberhentian dengan pembuangan kerja biasa?
Pemberhentian sepatutnya berlaku kerana jawatan itu sendiri menjadi lebihan, bukan kerana prestasi atau salah laku pekerja. Jika sebab sebenar adalah lain daripada keberlebihan, tuntutan pembuangan kerja tidak adil masih boleh dipertimbangkan.
Bagaimana majikan memilih siapa diberhentikan?
Prinsip biasa yang diguna pakai ialah masuk terkemudian keluar terdahulu dalam kategori yang terjejas, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi. Keberlebihan jawatan itu sendiri juga mesti genuin.
Bagaimana saya tahu keberlebihan itu tidak genuin?
Tanda amaran termasuk jawatan anda diisi semula tidak lama selepas anda pergi, atau proses pemilihan tidak mengikut prinsip yang munasabah. Ini patut disiasat berdasarkan fakta sebenar syarikat anda.
Adakah saya layak mendapat bantuan kewangan sementara?
Skim Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan, dan tuntutan sepatutnya dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan.
Bolehkah saya cabar pemberhentian ini?
Ya, jika anda percaya keberlebihan itu tidak genuin atau proses pemilihan tidak adil, anda boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20. Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan surat pemberhentian, sebarang pengumuman penyusunan semula syarikat, dan bukti sama ada jawatan anda diisi semula. Dokumen ini membantu menilai sama ada keberlebihan itu benar-benar wujud.
Adakah pampasan pemberhentian berbeza daripada gaji tertunggak?
Pampasan pemberhentian dan gaji tertunggak adalah dua perkara berasingan, bergantung kepada sama ada anda menerima pemberhentian atau mencabarnya sebagai tidak adil. Setiap laluan mempunyai proses tersendiri.
Sumber
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Jika jawatan anda diberhentikan dan sesuatu terasa tidak kena, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu menjelaskan pilihan anda.