裁员常见问题解答

公司宣布裁员时,很多打工仔第一时间不知道自己有哪些权利。

公司可以随意决定裁谁吗？

不完全可以。一般的选择原则是同类别内后进先出,雇主若要偏离这项原则须有合理理由¹。

如果你怀疑自己被针对性裁掉,这点值得留意。

怎么判断裁员是真的还是借口？

关键要看职位是否真的变得多余,例如业务缩减、部门合并或自动化取代了这份工作。

如果职位很快又被重新招聘,这可能不是真正的裁员¹。

被裁员后有什么援助可以申请？

就业保险计划由社险机构负责,向非自愿失业的打工仔提供临时经济援助,申请应在解雇后六十天内提出²。

建议尽早了解申请手续,避免错过期限。

我觉得裁员不公平,可以申索吗？

可以。如果你认为裁员没有合理原因与理由,你可以在解雇后六十天内向劳工关系总监提出书面申索³。

裁员和一般解雇有什么不同？

裁员通常是因为业务或职位的原因,而不是针对个人的表现或行为。

但裁员仍须符合合理原则,否则同样可能构成不公平解雇。

我应该保留哪些文件？

建议保存裁员通知信、职位说明、公司公告的裁员理由,以及任何关于选择标准的沟通记录。

弄清楚这些问题后,建议阅读公司结业与解雇的说明,再用六十天期限计算器确认自己的时间。

如果你想了解可能的赔偿,也可以参考后勤工资与赔偿的说明。