Soalan Pemecatan Semasa Percubaan Dijawab
Jawapan untuk pekerja yang ditamatkan semasa tempoh percubaan.
Pemecatan Semasa Percubaan, Dijelaskan
Ramai pekerja percaya tempoh percubaan bermakna tiada perlindungan langsung, tetapi ini tidak sepenuhnya benar.
Halaman ini menjawab soalan yang paling kerap ditanya tentang penamatan semasa tempoh percubaan.
Bolehkah Pekerja Percubaan Dipecat Bila-Bila Masa?
Tidak sepenuhnya, kerana pekerja percubaan masih termasuk dalam kategori pekerja yang dilindungi laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 1.
Majikan tetap perlu ada sebab dan proses yang munasabah.
Siapa Perlu Membuktikan Sebab Penamatan Itu Adil?
Beban bukti tetap terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil, sama seperti pekerja tetap 3.
Status percubaan tidak memindahkan beban itu kepada pekerja.
Adakah Gaji Tertunggak Sama Dengan Pekerja Tetap?
Tidak, gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan umumnya dihadkan kepada dua belas bulan gaji untuk pekerja percubaan, berbanding dua puluh empat bulan untuk pekerja disahkan 2.
Ini bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Bagaimana Jika Kontrak Saya Hanya Dibiarkan Tamat?
Jika jawatan itu sebenarnya berterusan tetapi kontrak dibiarkan tamat tanpa sebab yang jelas, ini masih boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja.
Fakta sebenar situasi anda yang menentukan, bukan label pada dokumen.
Apa Jika Saya Tidak Pernah Menerima Penilaian Prestasi?
Ketiadaan penilaian rasmi boleh menjadi bukti bahawa proses penamatan tidak mengikut prosedur yang adil.
Ini patut dicatat dan disimpan sebagai sebahagian daripada kronologi kejadian anda.
Berapa Lama Saya Ada Untuk Bertindak?
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai untuk pekerja percubaan, bermula dari tarikh penamatan.
Semak tarikh ini secepat mungkin menggunakan kalkulator tarikh akhir selepas menerima notis.
Perlukah Saya Tunggu Sehingga Pengesahan Sebelum Bertindak?
Tidak, anda boleh bertindak berdasarkan tarikh penamatan sebenar walaupun anda belum disahkan dalam jawatan.
Status percubaan tidak menghalang anda daripada membuat representasi di bawah Seksyen 20.
Jika anda ditamatkan semasa tempoh percubaan dan tertanya-tanya tentang hak anda, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu.
Soalan lazim
Bolehkah pekerja percubaan dipecat bila-bila masa?
Tidak sepenuhnya, kerana pekerja percubaan masih termasuk dalam kategori pekerja yang dilindungi laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20. Majikan tetap perlu ada sebab dan proses yang munasabah.
Siapa perlu membuktikan sebab penamatan itu adil?
Beban bukti tetap terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil, sama seperti pekerja tetap. Status percubaan tidak memindahkan beban itu kepada pekerja.
Adakah gaji tertunggak sama dengan pekerja tetap?
Tidak, gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan umumnya dihadkan kepada dua belas bulan gaji untuk pekerja percubaan, berbanding dua puluh empat bulan untuk pekerja disahkan. Ini bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Bagaimana jika kontrak saya hanya dibiarkan tamat?
Jika jawatan itu sebenarnya berterusan tetapi kontrak dibiarkan tamat tanpa sebab yang jelas, ini masih boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja. Fakta sebenar situasi anda yang menentukan, bukan label pada dokumen.
Apa jika saya tidak pernah menerima penilaian prestasi?
Ketiadaan penilaian rasmi boleh menjadi bukti bahawa proses penamatan tidak mengikut prosedur yang adil. Ini patut dicatat dan disimpan sebagai sebahagian daripada kronologi kejadian anda.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai untuk pekerja percubaan, bermula dari tarikh penamatan. Semak tarikh ini secepat mungkin selepas menerima notis.
Perlukah saya tunggu sehingga pengesahan sebelum bertindak?
Tidak, anda boleh bertindak berdasarkan tarikh penamatan sebenar walaupun anda belum disahkan dalam jawatan. Status percubaan tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Sumber
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ditamatkan semasa tempoh percubaan dan tertanya-tanya tentang hak anda, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu.