Soalan Pemecatan Kerana Prestasi Dijawab
Jawapan untuk pekerja ditamatkan atas alasan prestasi lemah.
Pemecatan Kerana Prestasi, Dijelaskan
Ditamatkan atas alasan prestasi lemah boleh terasa mengecewakan, terutama jika anda tidak pernah diberi peluang jelas untuk memperbaiki diri.
Halaman ini menjawab soalan yang paling kerap ditanya tentang keadaan ini.
Bolehkah Majikan Pecat Saya Kerana Prestasi Lemah?
Ya, tetapi majikan mesti menunjukkan bukti prestasi itu benar-benar lemah dan pekerja diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri.
Penamatan tanpa proses yang adil boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apa Itu Pelan Penambahbaikan Prestasi?
Ia adalah proses formal di mana majikan menetapkan sasaran jelas dan tempoh masa untuk pekerja memperbaiki prestasi sebelum sebarang tindakan lanjut diambil.
Ketiadaan proses sebegini boleh menunjukkan penamatan itu tergesa-gesa.
Siapa Perlu Membuktikan Prestasi Saya Sememangnya Lemah?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil di sebalik penamatan itu 1.
Rekod penilaian dan sasaran yang jelas biasanya menjadi asas bukti tersebut, seperti dijelaskan dalam panduan dokumentasi bukti.
Bagaimana Jika Saya Tidak Pernah Diberi Amaran Bertulis?
Ketiadaan amaran bertulis atau penilaian rasmi sebelum penamatan boleh menjadi tanda proses itu tidak mengikut prosedur yang adil.
Ini patut dicatat sebagai sebahagian daripada bukti anda.
Bolehkah Alasan Prestasi Digunakan Untuk Sembunyikan Sebab Lain?
Kadangkala alasan prestasi digunakan apabila sebab sebenar adalah lain, seperti konflik peribadi atau percubaan mengurangkan kos.
Ini boleh disiasat berdasarkan kronologi dan dokumen sebenar.
Berapa Lama Saya Ada Untuk Bertindak?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis di bawah Seksyen 20 2.
Semak tarikh ini secepat mungkin menggunakan kalkulator tarikh akhir.
Apa Dokumen Patut Saya Simpan?
Simpan penilaian prestasi sebelumnya, e-mel berkaitan sasaran kerja, dan surat penamatan itu sendiri.
Dokumen ini membantu menunjukkan sama ada proses itu adil dan konsisten.
Jika anda ditamatkan atas alasan prestasi dan proses itu terasa tergesa-gesa, berkongsi butiran melalui mesej boleh membantu menjelaskan langkah seterusnya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan pecat saya kerana prestasi lemah?
Ya, tetapi majikan mesti menunjukkan bukti prestasi itu benar-benar lemah dan pekerja diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri. Penamatan tanpa proses yang adil boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apa itu pelan penambahbaikan prestasi?
Ia adalah proses formal di mana majikan menetapkan sasaran jelas dan tempoh masa untuk pekerja memperbaiki prestasi sebelum sebarang tindakan lanjut diambil. Ketiadaan proses sebegini boleh menunjukkan penamatan itu tergesa-gesa.
Siapa perlu membuktikan prestasi saya sememangnya lemah?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil di sebalik penamatan itu. Rekod penilaian dan sasaran yang jelas biasanya menjadi asas bukti tersebut.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberi amaran bertulis?
Ketiadaan amaran bertulis atau penilaian rasmi sebelum penamatan boleh menjadi tanda proses itu tidak mengikut prosedur yang adil. Ini patut dicatat sebagai sebahagian daripada bukti anda.
Bolehkah alasan prestasi digunakan untuk sembunyikan sebab lain?
Kadangkala alasan prestasi digunakan apabila sebab sebenar adalah lain, seperti konflik peribadi atau percubaan mengurangkan kos. Ini boleh disiasat berdasarkan kronologi dan dokumen sebenar.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis di bawah Seksyen 20. Semak tarikh ini secepat mungkin.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan penilaian prestasi sebelumnya, e-mel berkaitan sasaran kerja, dan surat penamatan itu sendiri. Dokumen ini membantu menunjukkan sama ada proses itu adil dan konsisten.
Sumber
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ditamatkan atas alasan prestasi dan proses itu terasa tergesa-gesa, berkongsi butiran melalui mesej boleh membantu menjelaskan langkah seterusnya.