试用期解雇常见问题解答

试用期被解雇常让人以为自己没有什么权利,其实不然。

试用期员工也受保护吗？

受保护。第二十条的申索路径涵盖所有工人,不论是否已经确认¹。

试用期不代表雇主可以随意解雇而不需要合理原因与理由。

试用期解雇的赔偿会不会比较少？

工业法庭的后勤工资一般设有上限,已确认员工为二十四个月薪金,试用期员工则为十二个月薪金²。

具体金额仍要看案件的事实和法庭的裁量。

公司说我表现不佳所以解雇,这样合理吗？

表现不佳可以是解雇的理由,但雇主仍需要证明这项理由是真实且有依据的。

如果你从未收到过正式的表现警告,这点值得在申索时提出。

我还有多久可以提出申索？

从解雇之日起计,你有六十天时间向劳工关系总监提出书面申索³。

试用期员工的期限和其他员工一样。

我应该保留哪些证据？

建议保存雇佣合约、试用期条款、任何表现评估或警告信,以及和上司讨论表现的邮件或讯息。

试用期还没结束就被解雇,算正常吗？

试用期内确实可能被解雇,但这不代表雇主可以完全不需要理由。

如果你怀疑解雇背后另有原因,建议把相关经过记录下来。

先阅读表现不佳解雇的说明,再用六十天期限计算器确认自己的时间。

整理好资料后,可以参考证据整理的做法准备申索。