表现不佳解雇常见问题解答

因为被说表现不好而解雇时,很多打工仔不确定雇主这样做是否合理。

公司说我表现不好就可以直接解雇吗？

不可以。举证责任落在雇主身上,雇主须证明表现不佳这项理由真实且足以支持解雇¹。

单凭主观评语,而没有具体记录,通常不足以站得住脚。

我从未收到过正式警告,这样正常吗？

不太正常。大部分公平的程序会要求雇主先给予警告和改善的机会,再考虑解雇。

如果你完全没有收到过书面警告,这点值得在申索时提出。

改善计划有什么作用？

改善计划通常记录了具体的目标、时间和评估方式。

这些记录可以用来说明公司是否给过合理的机会,还是从一开始就打算解雇你。

我月薪比较高,还可以走这条申索路径吗？

可以。第二十条的申索路径涵盖所有工人,不论月薪高低³。

表现不佳解雇的争议同样适用这条路径。

我还有多久可以提出申索？

从解雇之日起计,你有六十天时间向劳工关系总监提出书面申索²。

建议尽快整理好过往的表现评估和往来记录。

我应该保留哪些文件？

建议保存历年的表现评估、改善计划、任何书面警告,以及和上司讨论工作表现的邮件或讯息。

先阅读试用期解雇的说明,再用六十天期限计算器确认自己的时间。

如果你担心被指控行为不当,也可以参考不当行为解雇的说明。