Kenapa Siasatan Dalaman Yang Cacat Belum Tamat
Kes yang menunjukkan Mahkamah Perusahaan boleh nilai semula kes walau siasatan cacat.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Wong Yuen Hock v Syarikat Hong Leong Assurance Sdn Bhd diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1995, dilaporkan di [1995] 2 MLJ 753.
Mahkamah memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan adalah menentukan sama ada sesuatu pemberhentian mempunyai alasan wajar.
Kegagalan mengadakan siasatan dalaman yang wajar tidak semestinya membatalkan pemberhentian tersebut.
Ini kerana Mahkamah Perusahaan sendiri boleh mendengar keterangan dan memutuskan perkara itu semula 1.
Maksud Prinsip Ini Secara Mudah
Siasatan dalaman yang cacat atau tiada langsung bukan kemenangan automatik bagi pekerja.
Majikan masih diberi peluang membuktikan alasan wajar itu di hadapan Mahkamah Perusahaan.
Namun, ketiadaan siasatan yang adil tetap satu faktor penting dalam menilai keseluruhan kes.
Maksud Kes Ini Untuk Pekerja
Jika anda tidak diberi peluang menjawab tuduhan sebelum diberhentikan, catatkan perkara ini dengan terperinci.
Kumpulkan bukti yang menyokong versi anda, kerana ini akan digunakan semasa perbicaraan.
Jangan bergantung semata-mata kepada ketiadaan siasatan dalaman untuk memenangi kes.
Fokus kepada bukti dan dokumentasi yang kukuh.
Catatkan tarikh dan cara anda diberitahu tentang pemberhentian, termasuk siapa yang hadir semasa perbincangan itu.
Butiran kecil sebegini sering menjadi penentu apabila versi anda dan versi majikan bercanggah.
Kedudukan Kes Ini Dalam Satu Tuntutan
Prinsip ini sering dipetik bersama Dreamland Corporation v Choong Chin Sooi dalam isu siasatan dalaman.
Ia menjelaskan kenapa Mahkamah Perusahaan mendengar kes dari awal, melangkaui semakan proses dalaman majikan sahaja.
Hasil setiap kes bergantung kepada fakta sebenar, dan tiada keputusan yang dijanjikan.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai selepas pemberhentian.
Semak kalkulator tempoh untuk memastikan anda bertindak tepat pada masanya.
Menilai kekuatan kes anda apabila siasatan dalaman tiada atau tidak lengkap lebih jelas selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Wong Yuen Hock?
Mahkamah Persekutuan memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan adalah menentukan sama ada pemberhentian mempunyai alasan wajar. Kegagalan siasatan dalaman tidak semestinya membatalkan pemberhentian secara automatik.
Bermakna siasatan dalaman tidak penting langsung?
Ia masih penting sebagai bukti proses yang adil. Tetapi walaupun tiada siasatan atau ia cacat, majikan masih boleh cuba membuktikan alasan wajar itu di Mahkamah Perusahaan dengan keterangan segar.
Apa maksudnya untuk saya jika saya tidak diberi siasatan dalaman?
Ini adalah titik kukuh untuk anda bangkitkan, tetapi bukan kemenangan automatik. Fokus kepada mengumpul bukti yang menyokong versi anda untuk digunakan di Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan adalah menentukan sama ada pemberhentian mempunyai alasan wajar, dan kegagalan mengadakan siasatan dalaman yang wajar tidak semestinya membatalkan pemberhentian secara automatik. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menilai kekuatan kes anda apabila siasatan dalaman tiada atau tidak lengkap lebih jelas selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.