没有内部聆讯不代表自动胜诉

这个案件到底判了什么

黄源福诉丰隆保险有限公司由联邦法院在一九九五年审理。

案件编号是[1995] 2 MLJ 753。

法院指出工业法庭的主要任务,是判断解雇当时是否有正当理由或借口。

没有妥善举行内部聆讯并不会自动让整个解雇变得不合法,因为工业法庭可以自行重新听取证据,重新判断这个案件¹。

这个原则实际在说什么

内部聆讯有缺失,不代表案件自动对员工有利。

工业法庭有能力重新审视整个事件,双方都可以在这个阶段提出证据。

这代表程序上的瑕疵是重要的一点,但不是唯一决定结果的因素。

对被迫离职员工的意义

如果您被解雇时,公司没有举行妥善的内部聆讯,这不会让案件自动获胜。

雇主仍然可以在工业法庭试图证明解雇有正当理由,而您也可以在这个阶段提出反驳和质疑。

把当时的经过和相关证据整理好,会让您在工业法庭的阶段更有准备。

在整个申诉过程中的位置

这个原则常常出现在内部聆讯存在缺失的案件中,也和工业法庭审理的方式密切相关。

结果仍然取决于每个案件的具体证据,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限持续计算,建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。