Ketiadaan Siasatan Dalaman Bukan Kemenangan Terus
Kes yang menunjukkan majikan masih boleh wajarkan pemecatan tanpa siasatan formal.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Dreamland Corporation (M) Sdn Bhd v Choong Chin Sooi diputuskan oleh Mahkamah Agung pada 1988, dilaporkan di [1988] 1 MLJ 111.
Kes ini menyokong prinsip yang kemudian dikukuhkan dalam Wong Yuen Hock v Hong Leong Assurance.
Mahkamah memutuskan ketidakteraturan atau ketiadaan siasatan dalaman tidak membatalkan tindakan majikan secara automatik.
Majikan masih boleh cuba wajarkan pemberhentian itu dengan membuktikan salah laku di Mahkamah Perusahaan 1.
Maksud Prinsip Ini Secara Mudah
Ketiadaan siasatan dalaman adalah faktor penting, bukan syarat mutlak untuk kes anda menang.
Majikan tetap diberi peluang untuk membawa keterangan segar di perbicaraan.
Fokus akhir mahkamah sentiasa kepada sama ada alasan wajar itu wujud, melangkaui semata-mata prosedur yang diikuti.
Maksud Kes Ini Untuk Pekerja
Jika anda diberhentikan tanpa peluang menjawab tuduhan, ini adalah titik penting dalam kes anda.
Namun jangan bergantung semata-mata kepada perkara ini sahaja.
Kumpulkan sebanyak mungkin bukti yang mempersoalkan tuduhan salah laku yang dibawa majikan.
Beban membuktikan alasan wajar tetap kekal di pihak majikan sepanjang proses 2.
Catatkan sebarang saksi rakan sekerja yang mungkin dapat mengesahkan versi anda.
Keterangan pihak ketiga yang bebas boleh menjadi sangat berharga apabila siasatan dalaman tidak wujud.
Kedudukan Kes Ini Dalam Satu Tuntutan
Kes ini sering digunakan bersama dalam isu siasatan dalaman dan salah laku.
Ia membantu pekerja memahami bahawa kelemahan prosedur majikan masih perlu dibuktikan kesannya di mahkamah.
Hasil setiap kes bergantung kepada fakta sebenar, dan tiada keputusan yang dijanjikan.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai selepas pemberhentian.
Semak kalkulator tempoh untuk memastikan anda bertindak tepat pada masanya.
Memahami cara mempertahankan kes anda apabila siasatan dalaman tiada lebih jelas selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Dreamland Corporation?
Mahkamah Agung memutuskan ketidakteraturan atau ketiadaan siasatan dalaman tidak membatalkan tindakan majikan secara automatik. Majikan masih boleh membuktikan salah laku itu di hadapan Mahkamah Perusahaan.
Jadi apa gunanya siasatan dalaman langsung?
Siasatan dalaman yang adil tetap satu amalan baik dan boleh menyokong kedudukan majikan. Ketiadaannya adalah faktor yang boleh dipertimbangkan, tetapi bukan sebab automatik untuk membatalkan pemecatan.
Di mana beban pembuktian terletak dalam kes sebegini?
Beban membuktikan alasan wajar tetap pada majikan sepanjang proses ini. Anda tidak perlu buktikan kenyataan diri, tetapi kumpul bukti untuk mencabar keterangan yang majikan bawa.
Sumber
- Mahkamah Agung memutuskan sebarang ketidakteraturan atau ketiadaan siasatan dalaman tidak membatalkan tindakan majikan, kerana majikan masih boleh wajarkan pemberhentian itu di Mahkamah Perusahaan dengan membuktikan salah laku. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pemberhentian itu dibuat atas alasan wajar. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Memahami cara mempertahankan kes anda apabila siasatan dalaman tiada lebih jelas selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.