你现在的处境
一份新的组织架构图或一封简短的通知，把你原本的职位换成了更低的头衔，责任也跟着变少。没有人事先跟你商量，你只能被动接受。
这种落差不只是面子问题。职位和职责往往写在合约或聘书里，随意更改有可能碰到合约的根本条款。
这是否可能构成变相解雇
法庭判断这类情况时会用合约测试，看雇主的做法有没有严重破坏合约的根基，以及你后来辞职是不是因为这个原因1。
单纯的职务调动不一定构成问题，但如果降职明显是要逼你自己离开，又没有合理解释，情况就不一样了。这需要对照你原本的合约条款来判断。
你现在应该保留的证据
把以下资料整理成一份清楚的档案。
- 降职的书面通知，包括发出的日期和理由
- 原本的职位说明或聘书，方便对比职责变化
- 你对降职提出异议的邮件或WhatsApp记录
- 同事或上司谈及降职原因的文字记录
- 降职前后的工作安排和汇报对象变化
你还有多少天可以行动
如果你之后因此辞职并认为等同被解雇，可以向劳资关系局总监提出第二十条申索，但必须在被解雇之日起60天内提出2。可以用60天期限计算器先算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把手上的文件收好，不要急着在降职通知上签字确认接受。你可以参考建设性解雇完整说明了解整体框架，也可以看看底薪被降后被迫辞职或职责被拿走这些相近的情况。
把资料准备齐全之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚这次降职站不站得住脚。
如果你想弄清楚这次降职有没有碰到合约的核心条款，把降职通知和原本的职位说明整理好，跟律师谈一次会更清楚。
常见问题
公司说降职是为了业务需要，这样合理吗
业务需要可以是理由之一，但公司仍然要合理行使这个权力，不能借机架空你的职级或工资。如果降职后你的职责和工资都大幅缩水，又没有具体解释，这一点值得让律师仔细看看你的合约条款。
我该不该先答应降职，之后再申诉
如果你不确定，可以先不要在文件上签字确认接受，同时把你的保留意见用书面方式表达清楚。照常上班不代表你完全放弃立场，但拖得越久，主张变相解雇会越难，值得尽快厘清。
降职但工资没变，还算变相解雇吗
职责和头衔的大幅缩水本身也可能碰到合约的核心条款，不一定要连工资一起降低。重点在于这个改动对你的工作性质和尊严有多大影响，这需要具体看你的情况。
联系律师会不会立刻要我辞职
不会，律师会先了解你的合约和降职过程，帮你看清楚哪些做法可能站不住脚，辞职与否始终是你自己的决定。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次降职有没有碰到合约的核心条款，把降职通知和原本的职位说明整理好，跟律师谈一次会更清楚。