什么是推定解雇

推定解雇到底是什么意思？

推定解雇指的是，员工表面上是自己辞职，但实际上是因为雇主的行为被逼到不得不离开。

法律不会只看辞职这个动作，而是回头检视雇主到底做了什么，才是判断的重点。

法律判断的标准是什么？

马来西亚法院采用的是合约测试，雇主的行为必须严重违反雇佣合约的根本条款，员工才可以主张自己被推定解雇¹。

这个门槛不低，单纯的工作摩擦或一时的不愉快，通常达不到这个程度。

常见会被认定的情况有哪些？

大幅减薪、无理降职、被剥夺原本的职责，或者被调到完全无关的岗位，都是常见的例子。

这些情况的共同点，是雇主的行为已经动摇了雇佣关系原本的基础，不只是让人不满意而已。

举证的责任会不会特别难？

举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇或这些行为是有正当理由的，不是员工要先证明自己完全无辜²。

把事情发生的经过记录清楚，会让之后的讨论更有依据。

怀疑自己遇到这种情况，下一步该怎么走？

先了解推定解雇的四个条件，看看自己的经历是否符合。

也可以参考被要求辞职否则解雇这类具体情境，再用期限计算器确认时间，推定解雇的完整概念值得先看一遍。