你现在的处境
当初离开的时候，双方谈得算是体面，甚至有过一句口头承诺会给推荐信。现在真正需要的时候，公司却迟迟不给,甚至干脆拒绝，让人怀疑这是不是秋后算账。
推荐信的安排如果写进了离职协议，就是双方谈好的条件之一，不是可有可无的人情。
这样的拒绝是否合理
第一步是确认当初的离职协议里,有没有明确写明提供推荐信这项安排。如果有明确约定,公司拒绝履行就可能违反了协议内容；如果只是口头承诺,主张的立场会相对弱一些，但仍然值得整理清楚。
离职时谈定的整体条件,通常会参考每完成一年服务给予一个月最后工资这类常见的补偿标准，推荐信的安排也是协议里值得检视的一部分1。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 离职协议的完整文件，包括所有条款
- 当初谈判过程中关于推荐信的邮件或对话
- 你正式提出索取推荐信的记录
- 公司拒绝的具体回应，最好是书面的
- 公司是否有统一的相关政策
你还有多少天可以行动
如果这涉及离职当时是否存在不公平的情况，通常须在事发之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把离职协议和相关沟通记录找出来仔细看一遍。你可以看看高层被悄悄排除在会议外或花红被扣着逼你离开这些相近的情况,也可以读一读赔偿代替复职。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这样的拒绝合不合理。
如果你想弄清楚拒绝提供推荐信有没有违反当初谈好的条件，把离职协议整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
离职协议里有写明要提供推荐信吗
这是第一件该确认的事。如果协议里明确写了这项安排，公司拒绝提供就可能违反了双方谈好的条件，值得让律师看看具体条款。
如果协议里没有写,我还能要求吗
可以尝试沟通协商，但如果没有书面约定，主张的立场会相对弱一些。这也是为什么离职协议里的每一项细节都值得在签字前仔细确认。
公司说政策规定不提供推荐信,这样合理吗
有些公司确实有统一的政策，只提供在职证明而不作评价。如果这是普遍适用的政策，而不是针对你个人，情况会不太一样，值得先厘清清楚。
这件事值得为此再联系律师吗
如果这直接影响你原本谈好的离职条件，或者你怀疑背后另有原因，联系了解情况会比自己猜测更清楚。
资料来源
- Compensation in lieu of reinstatement is commonly calculated as one month of last-drawn salary for every completed year of service, used as a guideline rather than a fixed right. DNH Lawyers
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚拒绝提供推荐信有没有违反当初谈好的条件，把离职协议整理好，让律师看一遍会更清楚。