你现在的处境
一份原本该拿到的花红，忽然被无限期拖着不发，理由含糊其辞。你隐约觉得,这笔钱被扣着,是公司想借此逼你知难而退,自己提出辞职。
花红条款如果写得清楚，公司行使裁量权时仍然需要合理，不能变成针对个别员工的手段。
这是否可能构成变相解雇
法庭会用合约测试，看扣发花红这个做法有没有严重破坏合约的根基，以及这是不是迫使你考虑离开的原因1。扣发的时机、理由是否站得住脚,都是判断的重点。
如果扣发花红刚好发生在你和公司有摩擦之后，又说不出具体理由，这一点值得整理清楚。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 合约里关于花红计算和发放的条款
- 过去几年花红的发放记录作为对比
- 公司这次扣发给出的理由，如果有的话
- 你和公司之间的相关沟通记录
- 扣发的时间点和你近期的处境
协商时还可以考虑什么
如果最后决定离开，补偿的安排通常会参考每完成一年服务给予一个月最后工资的做法，这是常见的参考标准2，花红的争议也可以在协商时一并提出。
下一步该怎么做
先把花红条款和过往的发放记录整理清楚。你可以看看高层被悄悄排除在会议外或离职后被拒绝提供推荐信这些相近的情况,也可以读一读赔偿代替复职。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断接下来怎么处理比较有利。
如果你想弄清楚这次扣发花红是否合理，把花红条款和相关沟通整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
花红是不是裁量性的,公司想扣就能扣
要看合约怎么写。如果花红是根据明确的指标计算，公司裁量的空间就比较小；如果条款写得模糊，仍然要看公司行使裁量权的方式是否合理，不能借此针对个别员工。
扣发花红的时机刚好在我和公司有争执之后,这样重要吗
重要，这个时间点是判断公司真实用意的重要线索。如果扣发缺乏具体理由，又刚好发生在摩擦之后，这个关联值得整理清楚。
我该现在就辞职还是先争取花红
两者没有绝对的先后顺序，要看你的具体情况。可以先了解自己的处境和合约条款，再决定怎么处理比较有利。
花红金额不小,值得为此走法律途径吗
这要看具体金额和你的情况，没有一个答案适合所有人。可以先跟律师说明情况，了解大概的可行性,再决定要不要进一步跟进。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Compensation in lieu of reinstatement is commonly calculated as one month of last-drawn salary for every completed year of service, used as a guideline rather than a fixed right. DNH Lawyers
如果你想弄清楚这次扣发花红是否合理，把花红条款和相关沟通整理好，让律师看一遍会更清楚。