不是每个人在被不公平解雇之后都想回到原本的公司,代复职赔偿说的正是这种情况下的处理方式。
什么意思
这是工业法庭在认为复职不合适,或是员工不希望复职的情况下,改为判给的一笔金钱赔偿,用来代替回到原岗位工作。
常见的做法是以员工每完成一年服务,给一个月的最后领取薪金作为参考,这是一个经常被采用的指引,而不是写死的法定权利1。
为什么对您重要
因为这不是固定权利,法庭会按照您的年资、职位性质,以及雇主和员工之间的关系是否已经破裂等因素,综合判断合适的金额。
这笔赔偿经常会跟后备工资一起出现在同一份裁决书里,两者计算的角度不同,可以同时被考虑进去。
怎么准备相关资料
先整理清楚自己在这份工作做了多久,以及解雇前的薪金结构,包括底薪和固定津贴,这些都会是计算的基础。
如果对复职还是赔偿有明确的意愿,可以在申诉或聆讯阶段清楚表达,让法庭在考虑合适安排时有更完整的参考。
把自己的想法提前想清楚,也能让整个申诉过程进行得更有方向,不至于临时才决定自己想要什么。
告诉我们您的雇佣年资和最后领取的薪金,我们可以帮您理清赔偿大概会怎么计算。
常见问题
这个金额是固定的吗
不是固定权利,而是法庭经常参考的一个指引做法。实际金额还是由法庭按照年资、案情和其他因素综合考虑之后决定。
我可以要求不要复职,只要赔偿吗
可以在申诉中表达自己的意愿,法庭在考虑复职是否合适时,也会把双方关系是否已经破裂等实际情况一并纳入考量。
资料来源
- Compensation in lieu of reinstatement is commonly one month's last-drawn salary per completed year of service, as a guideline rather than a right. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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