你现在的处境
原本三个月的试用期，一延再延，现在已经过了很久,始终没有一个明确的说法。这种悬而未决的状态,让人不知道自己到底算不算被公司接受。
反复延长试用期而没有具体理由，这个做法本身就值得重新检视，员工也有权利知道确认的标准和进度。
这样的安排是否合理
试用期员工同样受不公平解雇的申索框架保障，只是金钱补偿的计算方式和确认员工略有不同，试用期员工的背景工资上限是12个月1。如果公司最终以表现为由拒绝确认或终止雇佣,需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上2。
每次延长给出的理由是否具体、是否和实际工作表现吻合，这些都值得整理清楚。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 入职合约里试用期的原本条款
- 每一次延长通知的日期和给出的理由
- 你在试用期间的工作表现记录
- 上司或人事部对确认标准的说法
- 试用期实际已经持续的时间
你还有多少天可以行动
如果最终被终止雇佣并认为不合理，必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索3。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把每一次延长的通知整理成清单，方便看出模式。你可以看看试用期内被解雇或没有警告就以表现不佳解雇这些相近的情况,也可以读一读试用期解雇的权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这样的安排合不合理。
如果你想弄清楚这样反复延长是否合理，把每次延长的通知和理由整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司可以无限期延长试用期吗
反复延长而没有具体理由或明确的期限，这个做法的合理性本身就值得质疑。公司通常应该说明延长的具体原因，而不是无止境地拖延。
每次延长时公司都有给理由,只是我不认同,这样重要吗
重要,可以把这些理由记录下来，跟自己实际的工作表现做对比。如果理由前后不一致，或者和实际情况有落差，这一点值得整理清楚。
拖了这么久,我算不算已经等同确认员工
这要看具体的合约条款和实际情况，有些情况下超过合理期限未做决定，可能会影响公司之后处理的空间。这个判断值得让律师看看你的合约。
我该主动要求公司给个说法吗
可以，用书面方式,例如邮件,礼貌地询问确认的进度和具体标准，这样也能留下记录，方便日后参考。
资料来源
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH Lawyers
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这样反复延长是否合理，把每次延长的通知和理由整理好，让律师看一遍会更清楚。