试用期解雇后你有哪些权利
就算是在试用期，你仍然保有挑战没有合理理由解雇的权利。法律让你在解雇后的60天内提出书面申诉，试用期员工和正式员工适用同一套规则1。
试用期只是雇佣关系的一个阶段，不是保障比较少的法律身份。很多员工以为这个词会拿走投诉的资格，这个想法其实是错的。
举证责任实际上在谁身上
一旦申索提交，雇主必须证明解雇是合理的，而不是反过来2。这包括说明理由是什么，以及事前的流程是否合理。
另一方面，雇佣法令订立了通知等基本权益，自二零二二年修订生效后，这些核心保障不分工资高低3。试用期不会让你被排除在外，但具体权益仍要看你的合约条款。
雇佣法令和挑战不公平解雇的权利是相关但不同的两件事。你可能在其中一项有申索的空间，却不一定在另一项也有完整的案件。
把权利变成行动
先用60天期限计算器核对自己的日期，没有在期限内使用的权利之后就无法主张了。试用期被解雇的完整说明列出公平流程通常包含哪些步骤。
如果决定往下走，提出解雇申索页面说明申报涉及什么。若情况牵涉不当行为的指控，可以参考不当行为解雇后你的权利这篇指南。
了解权利是第一步，在期限内用上它是第二步。分享基本事实之后，雇佣律师可以陪你把两步都走完。
如果你不确定试用期解雇后自己的权利到底涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。
常见问题
试用期员工的权利和正式员工一样吗
就挑战不公平解雇而言，是一样的。法律不会因为试用期身份就拿走你申索的权利，同样的期限和流程都适用于你。
试用期受雇佣法令保障吗
自二零二二年修订生效以来，雇佣法令不分工资高低都适用，试用期不会让你被排除在核心保障之外，具体权益仍要看合约条款。
谁需要证明解雇是合理的
雇主需要证明。你不需要一开始就证明自己没有做错，法律把举证责任放在雇主身上，要求他们说明解雇的正当理由。
如果合约写明试用期可以无理由终止怎么办
合约条款不能拿走法律赋予的挑战权利。就算解雇信写得再简单，只要背后的理由不合理，仍然可以被质疑。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal case the burden falls on the employer to prove the dismissal was for just cause or excuse Mah Weng Kwai & Associates
- The 2022 amendments to the Employment Act took effect on 1 January 2023 and extended core protections to employees regardless of wage level Malay Mail
如果你不确定试用期解雇后自己的权利到底涵盖什么，雇佣律师可以用简单的话解释给你听。