你现在的处境
入职才没多久,还在试用期里,就收到解雇通知。心里第一个念头往往是,试用期是不是代表公司想解雇就解雇，自己完全没有立场。
这个想法很常见,但并不完全准确。试用期确实给公司较大的弹性，可是这不代表公司可以完全没有理由就终止雇佣关系。
试用期员工是否有权益
不公平解雇的申索权利,适用于所有雇员,不分是不是在试用期内。差别主要在于金钱补偿的计算方式,例如背景工资的上限，试用期员工是12个月，确认员工则是24个月1。
如果公司完全说不出解雇的理由，或者理由明显站不住脚，这一点同样值得整理清楚,交给律师判断。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好，会很有帮助。
- 入职合约，尤其是试用期条款那一页
- 入职以来的工作表现记录或反馈
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 与上司或人事部的往来邮件
- 入职到解雇之间实际经过的时间
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把入职合约和解雇通知放在一起看，理由是否说得通。你可以看看试用期被无限期延长或没有警告就以表现不佳解雇这些相近的情况,也可以读一读试用期解雇的权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次解雇合不合理。
如果你想弄清楚试用期被解雇算不算合理，把入职合约和解雇通知整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
试用期员工真的完全没有保障吗
不是。不公平解雇的申索适用于所有雇员，不分是不是在试用期，只是可以主张的后果和确认员工略有不同。试用期不代表公司可以毫无理由解雇你。
公司说试用期内可以随时解雇,这句话对吗
试用期确实给公司较大的弹性，但仍然需要有正当理由，不能完全没有依据。如果解雇的理由说不通，或者根本没有理由，这一点同样值得质疑。
我才入职没多久,证据会不会不够
在职时间短不代表没有证据可以用，入职合约、工作记录、往来邮件都可能有帮助。可以先把手上有的资料都整理出来，让律师看看够不够。
我需要马上决定要不要申索吗
不需要马上决定，但要留意60天的期限。可以先联系了解自己的处境，再决定接下来怎么走。
资料来源
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH Lawyers
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚试用期被解雇算不算合理，把入职合约和解雇通知整理好，让律师看一遍会更清楚。