你现在的处境
一份接一份的固定期限合约，签了好几年，工作内容和其他正式员工没什么两样。这一次,公司忽然说合约到期不再续签，理由含糊,让你不知道自己到底算不算被解雇。
固定期限合约本身没有问题，但如果一再续签又没有明确的项目或期限理由，这份安排的真实性质就值得重新检视。
这算不算被解雇
判断的重点在于,这份合约是不是真正意义上的固定期限,还是名义上如此,实际运作上更接近长期雇佣关系。如果属于后者，不续约有可能被视为终止雇佣，公司仍需要证明有正当理由，举证责任在雇主身上1。
续约的次数、持续的年数、工作内容有没有改变，这些都是判断时会一起看的因素，值得整理清楚。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 每一份合约的副本,包括签署和生效日期
- 每次续约前后工作内容有没有改变
- 公司这次给出的不续约理由
- 同样的工作是否交给了其他人继续做
- 你入职以来的整体工作记录
你还有多少天可以行动
如果你认为这次不续约等同不公平解雇，必须在合约结束之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把历年的合约和续约记录整理成一份清单。你可以看看被说成承包商但实际像员工或纯佣金雇员身份争议这些相近的情况,也可以读一读举证责任了解相关概念。
把记录整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这份合约的真实性质。
如果你想弄清楚这份合约算不算真正的固定期限，把历年的续约记录整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
合约到期不续约,不是公司的权利吗
如果是真正的固定期限合约，到期不续约通常属于合约自然结束。但如果合约一再续签,工作内容和长期员工没有分别，这份合约的真实性质就值得重新检视。
什么样的情况会被认为不是真正的固定期限合约
如果续约变成例行公事，工作性质和职责一直没变，也没有明确的项目或期限理由，这些都可能说明这份合约实际上更接近长期雇佣关系。
我一共续签了很多次,这个数字重要吗
续签的次数和持续的年数是重要的参考，但不是唯一标准，还要看工作性质和每次续约的原因。把完整的续约记录整理出来,会比单看次数更有帮助。
公司说这次不续约是因为项目结束,这个理由站得住脚吗
如果项目真的结束，这可能是合理的理由。但如果同样的工作还在继续，只是换了别人做，这个说法就值得质疑，可以把相关情况一并告诉律师。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这份合约算不算真正的固定期限，把历年的续约记录整理好，让律师看一遍会更清楚。