解雇后该怎么一步步处理

被解雇之后，最难的往往不是某一件事，而是不知道整体上该按什么顺序处理。这一页把整个流程拆成几个清楚的阶段。

第一步：先判断这次解雇合不合理

看雇主给的理由是不是真实、站不站得住脚，还有过程中有没有给您解释的机会。

没有理由、理由前后矛盾，或者完全没有程序的解雇，通常是最容易质疑的情况。

第二步：把文件和事实保存下来

把解雇信、雇佣合约、薪水单，还有相关的电邮和讯息都收好，最好另外备份一份。

按时间顺序写下发生的事，日期越清楚，之后无论找律师还是申诉，都越有依据。

第三步：认清申诉的途径和期限

不公平解雇的申诉，是向工业关系总监提交书面申请，要求恢复原职，必须在解雇后60天内完成¹。

这条路径会先经过调解，调解不成才转到工业法庭。举证的责任在雇主身上，不是您要先证明自己无辜²。

第四步：决定要不要找律师谈

不是每个人都需要马上决定要不要申诉，但了解自己的处境，通常值得早一点做。

一次简短的交流，可以帮您判断手上的事实是否指向一项值得提出的申诉。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还剩多少天，再对照您的权利看看处境是否相符。

如果想进一步准备证据，可以参考不公平解雇的整体说明，把下一步走得更稳。